Собственно, это продолжение прошлого поста – про кандидатов поговорили, настало время обсудить интервьюеров (для удобства буду всех их называть в этом посте «рекрутерами»).

У меня появилось желание сделать ресурс, где будет в очень систематическом ключе размещена самая нужная информация для 1) поиска работы; 2) подбора персонала. Цель – сокращение количества времени на поиск, за счет того, что все будет просто, удобно и в одном месте.
Небольшая загвоздка, заключается в том, что все именно это и пытаются сделать, но пока, на мой взгляд, хорошо ни у кого не получилось.
Естественно, я буду размещать там материалы с блога рекрутера, а также некоторые другие, плюс все интересные для рынка рекрутинга новостные события.
Собственно, если у кого-то из вас, дорогие читатели, есть идеи, предложения, желание помочь или еще любые другие соображения, пожалуйста, комментируйте или пишите мне на taleodor [at] mail.ru.

Я решил написать 2 поста, посвященных так называемому «неадеквату» на интервью. Первый будет про «неадекватных» кандидатов, второй – про интервьюеров.

Итак,

На блоге рекрутера появилась страничка «литература». Постепенно буду выкладывать туда информацию о  полезных статьях, книгах, сайтах, ресурсах, видеоматериалах по рекрутменту. Выкладывать буду только то, что сам считаю полезным, но если у Вас есть что-то интересное на примете – пишите в комменты)

Итак, настало вроде время подвести первые итоги первого кризисного года, 2009-го.  Во-первых, общее количество агентств на рынке снизилось процентов на 20-30 (это исключительно «по ощущениям», выяснять  точные цифры у меня нет ни времени, ни желания, ни ресурсов – но, если кто-то такую работу провел – буду очень признателен за ссылку).

Во-вторых, цены на рекрутинговые услуги упали примерно в диапазоне от 20% до 50% (в зависимости от агентства, региона и клиента). Те кто раньше работал на 25%, теперь работает на 20%; кто работал на 18-20% – теперь на 14-18%; ну и несложно найти ряд агентств работающих сейчас на 8-10%.

Воодушевление, связанное с «концом» кризиса, нарастает. Такое ощущение, что все ждут возврата к «светлому» 2007 году, году «всеобщей радости и тотального благополучия».
Но 2 кризисных года утвердили собой новые правила игры, которые вряд ли поменяются в ближайшее время. Попробую эти новые правила сформулировать:

Мы все скорбим по уходу из жизни Игоря Анатольевича Хухрева. Это был, безусловно, незаурядный, очень талантливый и много сделавший для индустрии рекрутмента в России человек.

Но…

Тот панегирик, который компания «Анкор» вывесила на своем вебсайте, назвав Игоря Хухрева ЕДИНСТВЕННЫМ ОСНОВАТЕЛЕМ компании… Это как-то чересчур. ИМХО, конечно.

Забавно, что большинство людей, поучаствовавших в этом Pr-проекте, также очень долгое время работали с другим человеком (который так вот неожиданно «выпал» из числа основателей Анкора) – Еленой Владимировной Новиковой.

Но… на сайте об этом ни слова…

В общем, не то чтобы для меня лично имела какое-то значение вся эта ситуация внутри «Анкора», скорее я лишь еще раз могу для себя подтвердить простой тезис – на российском рынке рекрутмента пока, к сожалению, нет такого игрока (или таких игроков), которые могли бы этот рынок стабилизировать. «Анкор» же лишь продолжает доказывать, что не обладает качествами такой компании – компании лидера.

Скачать можно со страницы Формы для скачивания.

Пост будет немножко юмористическим, поэтому сразу просьба никого не обижаться, близко к сердцу не принимать, ну и в тапера не стрелять конечно .

Теперь задавать вопросы по теме стало проще! Также на форуме можно разместить свое резюме и/или предложение на работе. А еще премодерация комментариев на блоге временно отключена - хотя если опять буду умирать от спама, придется включить снова.. C’est …la vie

Адрес форума такой: http://i-recruiting.ru/forum

Ваш, taleodor