Тема вечная, и потому неблагодарная. Но все-таки, 5 копеек на нее будет.

Собственно, искать работу нужно также, как и вне кризиса, но с большей тщательностью и с некоторыми оговорками.

Вот алгоритм:

1) Определение возможных позиций, которые Вы хотите получить, и тех, на которые Вы можете претендовать. Причем необходимо выработать критерии, по которым Вы будете оценивать предложения. Если этот момент вызывает затруднения, займитесь долгосрочным планированием своей жизни – представьте, как Вы хотите видеть себя через 5-10-15 лет. После этого нарисуйте пути достижения Ваших целей. После этого критерии оценки позиций неминуемо должны проясниться.

Оговорюсь, что для рекрутеров принципиальными в первую очередь является то, хотите ли Вы получить работу, чтобы на ней как-то продвинуться, вырасти и перейти затем на другую более ответственную работу; либо Вам нужна стабильность, и Вы готовы на той же позиции работать «до пенсии». По крайней мере на этот вопрос просто необходимо ответить.

2) Итак, если спектр позиций определен и проранжирован с точки зрения критериев оценки, самое время заняться резюме. Оговорюсь, что на нынешнем рекрутинговом рынке нет единой позиции относительно правил составления резюме. Свои рекомендации и форму для резюме я опишу чуть позже в этом блоге.

3) Используйте все источники поиска вакансий, на сегодняшний день их 3:

а) Networking (знакомства) – расскажите максимальному числу знакомых, что Вы открыты к предложениям. Помните, что до половины вакансий закрывается именно через знакомства.

б) поиск в интернете – наиболее удобные на сегодняшний день сайты (опять же ИМХО) – это rabota.ru и hh.ru . Но поскольку поиск работы – процесс творческий – используйте и все остальные. Плюс профессиональные форумы, блоги, ЖЖ, и вообще все что может помочь – чем больше, тем лучше)) Обратите при этом внимание, что на те предложения, которые для Вас приоритетны, необходимо писать сопроводительное письмо. И тут есть поле для креатива. Хорошо написанное сопроводительное письмо значительно повышает шансы, цепляет в потоке резюме. Оговорюсь, что не стоит использовать типовые письма – они очень раздражают. Как-то, когда я работал в очень маленькой и очень молодой рекрутинговой компании (назовем ее X-company), у которой еще сайта не было, мне пришло письмо примерно такого содержания: «Здравствуйте уважаемые сотрудники компании X-company. Я знаю Вашу компанию, как ведущего оператора на рынке…» Дальше продолжать не буду, но здесь очевидно, что кандидат просто отправляет типовые письма, меняя названия компаний. И это очень сильно портит впечатление.

Понятно, что рассылка резюме утомляет. Но если позиция для Вас действительно интересна – потратьте немного усилий, это увеличит Ваши шансы на нынешнем конкурентном рынке.

в) Кадровые агентства. Однако, не обольщайтесь на их счет. Через кадровые агентства закрывается всего около 5-10% вакансий. И этот процент будет сокращаться в свете кризиса. Тем не менее, в начале  процесса поиска работы стоит составить список кадровых агентств Вашего города (региона), и разослать по этому списку свое резюме. Резюме попадет в базу агентств, и, если у них будут вакансии, они перезвонят.

Теперь маленький нестандартный момент:

г) таргетирование компаний – составьте список интересных для Вас компаний, выясните, как им можно отправить резюме – и сделайте это.

И еще одна небольшая оговорка – я не рекомендую пользоваться услугами агентств, которые за деньги предлагают услугу трудоустройства. Поймите здесь, пожалуйста, меня правильно, я не утверждаю, что такая услуга в принципе лишена смысла и не имеет права на жизнь - совсем даже наоборот. Однако, профессионалы на этом рынке мне лично не известны. Их просто нет. Во всяком случае, не стоит платить таким агентствам никакой предоплаты.

Автор: Taleodor. Источник: Блог рекрутера: о поиске работы, подборе персонала, прохождении интервью.