На московском рекрутинговом рынке невеселое затишье. Пока не буду называть имен, т.к. в открытых источниках информации нет, но одно из кадровых агентств ТОП-10 по сути прекратило свое существование (то есть, работает интернет-сайт и один сотрудник в режиме home office и все). Еще одно агентство ТОП-10 сократило более половины персонала.
Не про все агентства у меня есть информация, но в общем сокращения — везде, найти работу в HR сейчас практически невозможно.
Хорошо конечно рассуждать, находясь вдалеке от баррикад 
Но тем не менее я вижу по крайней мере 2 хорошие перспективы для агентств в этот период:
1) Выстроить систему трудоустройства (то есть, когда работу агентства оплачивает соискатель) на хорошем профессиональном уровне. Ведь услуга сама по себе достойная и имеет право на жизнь, но поскольку у хороших рекрутеров ресурсов на нее никогда не оставалось, трудоустройством у нас в стране занимались практически только одни аферисты. Самое время исправить положение.
Сюда же можно отнести консультации кандидатов в отношении карьерного планировании — тоже очень интересная тема.
2) Диверсификация и деспециализация: мое сугубо личное мнение — что сейчас время специализированных агентств ушло. Это время, конечно, еще вернется, но не раньше чем кризис кончится (то бишь, не раньше чем через 3 года, если верить Кудрину). Сейчас выиграют те консультанты и компании, кто сможет поставить во главу угла проект и конкретное желание заказчика, а не свою специализацию.
Еще одно наблюдение — практически все агентства опустили цены. У кого было 25%, стало 20% и меньше. У кого было 20%, стало 16-17%. И есть даже уникальные случае, когда агентства перешли в диапазон 7-9%. ИМХО, это агония. Если 16% в условиях снижения арендной платы и зарплатных ожиданий сотрудников дает возможность сохранить рентабельность, то все что меньше 10% — это гарантированная работа себе в убыток.
Чувствую, к концу 2009 года число кадровых агентств резко сократится, а первые жертвы уже есть.
Автор: Taleodor. Источник: Блог рекрутера: о поиске работы, подборе персонала, прохождении интервью.
