Неделю назад мне позвонил один мой знакомый, которого я однажды трудоустраивал и периодически консультировал, и сказал, что я прям как провидец предсказал около года назад кризис 
) И всячески спрашивал меня, что будет дальше и чего теперь ждать. Мне было очень смешно, поскольку, во-первых, я просто внимательно читал новости, во-вторых, для всех, кто занимался на тот момент бизнесом, не секрет, что первые элементы кризиса (отсутствие «бабла» на рынке) отчетливо проявились уже в конце 2007 года; собственно, есть еще и в-третьих, и в-четвертых, и так далее. Но не будем об экономике, я хочу обрисовать ситуацию именно со стороны рекрутинга.
Итак, по моей оценке, рынок откатился на уровень 2001-2002 годов. Это означает следующее:
1) Есть достаточное количество низкооплачиваемых вакансий;
2) Есть весьма небольшое количество высокооплачиваемых вакансий и вакансий в стабильных западных компаниях, за которые идет основная «борьба» соискателей и которые крайне дефицитны;
3) На рынке есть существенное количество мошеннических и околомошеннических предложений (млм, гербалайф и так далее).
А теперь о том, как все это отразилось на разных субъектах:
Для кандидатов: ценность наличия стабильной работы многократно возросла. Постепенно происходит процесс снижения собственных ожиданий и «спуска на бренную землю с облаков собственной значимости и важности для работодателя». Проще тем, у кого этот процесс происходит быстрее.
Для работодателей: понятно, что у компаний сейчас огромное количество экономических проблем, но на рынке поиска кандидатов наступает наконец долгожданное счастье — кандидатов много, более того, они сами откликаются на объявления, и денег хотят вполне умеренно.
Для кадровых агентств: объем рекрутингового рынка сократился, а агентств в последние годы расплодилось очень много. Выживут наиболее профессиональные, у которых нет долгов и есть финансовые резервы. Но когда кризис кончатся, они смогут снять сливки. К сожалению, и некоторые хорошие рекрутеры в свете новой реальности, вероятно, окажутся за бортом рынка. C’est la vie…
Это очень короткий анализ ситуации, совершенно очевидный. В последующих постах буду развивать тему детальнее и подробнее.
Автор: Taleodor. Источник: Блог рекрутера: о поиске работы, подборе персонала, прохождении интервью.
