Допускаю, что многим содержание этого поста покажется банальным, но это не уменьшает его актуальности. Итак, во-первых, я очень сочувствую всем, кто в это непростое время потерял работу, и кому она нужна.
Во-вторых, я хочу наметить несколько тенденций, которые сегодня необходимо учитывать при поиске работы.
1. Работа для “выживания”
Многие высокооплачиваемые специалисты, “белые воротнички” и т.д. и т.п. уже пришли или вскоре придут к выводу, что баснословные зарплаты и сумасшедшие темпы развития рынка труда остались в прошлом. И, более того, в среднесрочной перспективе (3-5 лет) ничего подобного более не предвидется. Однако последний тезис у многих вызывает сомнения – надежда, как известно, умирает последней.
Поэтому в Москве большинство ныне безработных, а в недавнем прошлом - высокооплачиваемых специалистов - пока не рассматривают варианты работы для “выживания”. К таким видам работы я отношу работников розничных магазинов, ресторанов, такси и т.д. и т.п. Большинство людей продолжает тратить запасы и надеяться на улучшение ситуации. И лишь относительно немногие переходят на вакансии “выживания”.
Но разумно ли сейчас ждать лучшего и какого оптимальная стратегия?
2. Тенденции по индустриям
Итак, попробуем объективно взглянуть на российскую структуру бизнеса. Детали сейчас оставим, для определения рынка труда достаточно самого общего понимания ситуации.
Начнем:
1) Строительство – кризис на этом рынке очень глубокий, все ключевые игроки “погрязли” в долгах, иногда превосходящих 1 миллиард долларов США. При этом продать объекты недвижимости по ценам, хоть как-то близким к запланированным, совершенно невозможно. Объективно, государство не знает, что делать с этими компаниями – и совершенно очевидно, что при самом лучшем раскладе ситуация в строительстве не начнет улучшаться раньше, чем через 3 года.
2) Финансы – после повальных сокращений осени, разорений многих компаний и т.д. и т.п. есть ощущение стабильности ключевых игроков (как правило, государственных или окологосударственных: Сбербанк, ВТБ, ВЭБ, Альфа-Банк и ряда других, а также западных банков: ЮниКредит Банк, Райффайзен и другие). Однако ожидается разорение многих мелких банков в этом году. Поэтому хотя перспективы сектора и не выглядят столь плачевно, как в строительстве, тем не менее ничто не говорит о росте количества вакансий – наоборот, скорее на рынок выйдет большее количество специалистов из разоряющихся компаний. Особенно тяжелое положение у всех, кто занимался раньше инвестициями (в нынешней экономике не до инвестиций).
3) Добывающая промышленность – ключевая для российского ВВП. Однако цены на сырье в мире уже упали и в среднесрочной перспективе, очевидно, продолжат падение. Это уже вызвало резкое снижение рентабельности российских предприятий (обычно, до уровня убыточности) – что вызывает задержки зарплаты, сокращения, снижение зарплат и все остальное. Нормализация ситуации может наступить только после восстановления цен на мировых рынках (читай, после окончания мирового финансового кризиса, а этого раньше, чем через три года, точно не ожидается).
4) Обрабатывающая промышленность – ее необходимо, конечно, рассматривать по отраслям, но в общем, перспективы здесь были бы, если бы эта промышленность в каком-либо серьезным виде в нашей стране была. А так реальная доля обрабатывающей промышленности в ВВП ничтожна, будучи задушенной чиновничьим гнетом, в кризис она явно не способна выйти на уровень конкурентоспособности. Однако в весьма редких случаях отдельных хороших предприятий, шансы на выживание здесь есть.
5) Автопром – тут нечего особенно писать. С автопромом все плохо, и есть все шансы, что отечественные производители этот кризис не переживут (они, конечно, пока заверяют всех в обратном).
6) Пищевое производство и сельское хозяйство – с экономической точки зрении объединять эти 2 категории в один пункт неправильно, но для понимания рынка труда вполне разумно. Итак и у пищевого прозиводство и у сельского хозяйство есть все шансы успешно пережить кризис. Именно здесь можно ждать более дешевых импортозамещающих продуктов (хотя, обычно и гораздо менее качественных – но, как говорится “не до жиру”). Однако, напомню, что зарплаты в этих индустриях в последнее время были гораздо меньше, чем в других, которые я перечислил выше.
7) Розничная торговля, гостиницы, рестораны, перевозки, логистика - одним словом, сфера услуг. И здесь, опять же, все не так плохо, но зарплаты также не высоки.
Медицина и фармацевтика – пока нет никаких индикаторов, говорящих о сколь-нибудь заметном спаде в этой индустрии. Но ее специфика и узость профиля работающих здесь специалистов говорят о невозможности быстрой переквалификации. Поэтому я оставлю медицину и фармацевтику за рамками дальнейшего рассуждения.
9) Информационные технологии (IT) – опять же весьма замкнутая индустрия. Но ситуация в ней совсем не так хороша, как в медицине. Поскольку IT в нашей стране - индустрия, в первую очередь, сервисная, обслуживающая бизнесы, – то она одна из первых с началом кризиса подверглась уменьшению финансирования. Соответственно, восстановление ее совпадет по времени с общим восстановлением экономики, которое ожидается… года через 3…
10) Профессиональные услуги (юристы, аудит, управленческий консалтинг, кадры, тренинги и т.п.) – здесь все примерно как в IT, но в случае юридической поддержки и аудита – лучше и стабильнее, а в случае консалтинга, кадров и тренингов – хуже.
3. Итоговый прогноз рынка труда
Прогноз довольно грустный, но, к сожалению, весьма объективный. В ближайшие 3 года объективный рост (хотя и небольшой) рынка и вакансий возможен только в производстве пище, сельском хозяйстве, сфере услуг, медицине и фармацевтике. Все остальные индустрии будут в лучшем случае находиться в состоянии стагнации, а в худшем – продолжат падение.
4. Рекомендации в поиске
Исходя из такого прогноза, я и вывожу рекомендации для спрашивающих меня кандидатов. Вот они:
1) Если у Вас есть работа, на которой Вам не задерживают зарплату, – не уходите с нее до последнего, даже если не все хорошо.
2) Если у Вас нет работы – составьте стратегию поиска. Безусловно стратегия будет индивидуальна, должна зависеть от личных целей каждого и так далее и так далее.
Но принимайте во внимание следующие аргументы:
3) если Вы живете на сделанные ранее сбережения и отказываетесь от работы для “выживания”, учитывайте, что интересующей Вас позиции может не появиться в ближайшее 3 года, а возможно и больше. Хватит ли Ваших сбережений на это время, и есть ли у Вас желание потратить столько денег?
4) Если Вы соглашаетесь на работу для “выживания”, учитывая вероятную “долгосрочность” момента – я советую выбирать такую позицию, прогнозируя определенный карьерный план – например, чтобы придя на должность официанта, можно было вырасти до “менеджера”. (Кому-то это высказывание, наверное, покажется смешным - но это уже объективная реальность на Западе – так в Великобритании бывшие директора компаний – участвовали в конкурсе на неквалифицированную работу в зоопарке – в России тоже вскоре можно будет увидеть такие примеры).
5) Снизьте Ваши ожидания, будьте проще. Нет ничего зазорного в переходе на более низкую позицию, более низкие деньги и так далее и так далее. Хороший специалист и профессионал – это внутренее свойство человека, а не результат его титулов и заслуг. На мой взгляд, это ключевое.
Автор: Taleodor. Источник: Блок рекрутера: о поиске работы и подборе персонала.
