Блог рекрутера
  • Тренинг-план рекрутера
    • Тренинг-план рекрутера
    • Посты о поиске сотрудников
    • Посты о рекрутинговом бизнесе
    • Новости рынка
    • Антистресс
    • Каталог рекрутеров
  • Как искать работу
    • Как искать работу
    • Как писать резюме
    • Посты о поиске работы
  • Формы для скачивания
  • Сообщество
    • Новости
    • HR-мероприятия
      • Вебинары
      • Выставки
      • Конференции и семинары
      • Тренинги
      • Разместить информацию о мероприятии
    • Форум
    • HR Wiki
    • Каталог рекрутеров
  • Литература
    • Книги
    • HR-сайты
    • Статьи
    • Аудио/видео
    • Цитаты
    • Глоссарий
  • О блоге
    • О блоге
    • Служебные посты
    • Посты о разном (блоггерское)
    • Реклама на сайте
    • Вебмастерам
  • Подписка
Связь
Loading
Tweet

Мошенничество со стороны «псевдо работодателей»

Апр24
2009
Написал admin

Тема мошенничества наиболее остро всплывает в каждый кризис. Причина проста — когда людям действительно остро и срочно нужны деньги, а где их взять особенно непонятно, — тут-то и рождается потенциальная жертва мошенников.
Многие люди в нашей культуре (в том числе и Ваш покорный слуга) надеются на провидение, на высшие силы, на удачу, на легкие деньги и так далее и так далее. И вот именно это и создает плодотворную почву для дальнейшего успеха мошенников.

Я не претендую на то, что данный пост будет исчерпывающим и опишет все виды мошенничества. Но все же постараюсь расписать наиболее типичные варианты мошенничества, используемые по отношению к ищущим работу:

1) «Мы все партнеры — от Вас требуется первоначальный взнос денег в фирму, подтверждающий серьезность Вашего намерения работать у нас».

Взносы периодически и регулярно берутся за следующие вещи: изготовление визиток, бейджей и т.п.; почтовые услуги (в том случае, если работа «удаленная» и нужна пересылка каких-либо материалов); покупка канцелярии на всех; просто такой порядок.

Итак, общее правило следующее: если при устройстве на работу с Вас просят какие-либо деньги (не важно, за что и в каком объеме — часто речь идет о казалось бы символических суммах в пределах 500 рублей), то это мошенничество. Обращаю Ваше внимание, что часто мошенники вначале собирают 100-500 рублей с человека на визитки; а затем, с тех, кто остался и заплатил, собирают значительно большие суммы на рекламу, маркетинг и т.п.

Исключения: исключения могут быть в том случае, когда Вы должны потратить деньги, но получателем этих денег не является Ваш работодатель. Часто работодатель обещает Вам потом эту сумму возместить. Пример: покупка авиабилета, т.к. работа связана с переездом в другой город. Здесь деньги за авиабилет получает авиакомпания, что практически исключает вариант мошенничества. В любом случае, крайне желательно иметь подписанное соглашение с работодателем (хотя бы сканированную копию подтверждения намерений).

2) МЛМ-бизнес (oriflame, herbalife, avon, tupperware и так далее и тому подобное) — строго говоря, все это не является мошенничеством в чистом виде, т.к. заработать какие-то деньги на млм некоторым людям иногда удается. Но мошенничество здесь заключается в том, что объявления о поиске сотрудников обычно строятся по принципу: ищется менеджер, график работы свободный, зарплата 1000-1500 USD в месяц. И все)) Слов «avon», «oriflame», «млм» и так далее Вы в таких объявлениях не увидите. Более того, даже по телефону Вам ничего не объяснят.

Короткое лирическое отступление: однажды, будучи с супругой в Рамсторе, мы с удовольствием наблюдали за одним мужчиной лет 35-и, который с маниакальным упорством убеждал своего телефонного собеседника (женщину, которая искала работу) в том, что «нужно деньги зарабатывать, а не получить»; рассказывал ей о том, как завтра с семьей он улетает на неделю в Египет, и что бывает он там раз в месяц; и что она обязательно должна прийти к нему на личную встречу, которая проходит каждую неделю в одно и то же время)) Нам было очень смешно, и радостно за женщину, которая в итоге отказалась от такой потрясающей возможности.

Собственно, суммирую ключевые элементы, по которым можно распознать МЛМ-объявление — как правило для явной классификации, необходимо наличие любых двух, иногда — трех: 1) в объявлении указан мобильный телефон; 2) адрес электронной почты руководителя/рекрутера - на публичном бесплатном домене (mail, narod и т.п.); 3) желателеьное время звонка — с 9.00 до 12.00 и/или с 18.00 до 21.00 — или что-либо подобное, нетепичное; 4) предложение прийти на интервью в любое неделю к определенному времени — например, «каждый четверг с 16.00 до 18.00″. Помимо этого в объявлении млм всегда обязательно подчеркивается свободный характер работы.

Помните, что соглашаясь на млм-работу, Вы не вступаете в трудовые отношения, а по сути работаете на себя, что лишает Вас любых гарантий, но создает дополнительную нагрузку, связанную с уплатой налогов и подобными вещами.

3) «Работа в интернете» — спонсоры, серфинг, клики и так далее. Я знаю только одну компанию, которая платила за все это реальные деньги — Spedia. Однако несколько лет назад, эта компания прекратила свою деятельность и сейчас не работает. Все остальное — это чистый лохотрон пирамидального типа. Лохотрон, к счастью, не ставит целью «обобрать» простых пользователей, а генерирует «левый» траффик, который затем продается за приличные деньги «лохам». При этом создатели схемы совершенно не заинтересованы долго ее поддерживать (и платить серферам) - в определенный момент им проще создать новую систему, а старую «обанкротить», не заплатив пользователям.

Итак, не могу сказать, что Вы на этом много потеряете, но что не заработаете — это точно.

4) «Платные услуги кадровых агентств». Это большая «песня с припевом». Тема действительно длинная и неисчерпаемая. Проблема заключается в том, что агентство действительно может помочь Вам с трудоустройством — адресно разослать Ваше резюме, отслеживать статус рассмотрения и так далее. Проблема заключается только в том, что далеко не все агентства это делают. Проблема же со стороны добропорядочных агентств заключается в том, что они боятся, что соискатели им не заплатят. Поэтому они просят предоплату.

Для себя я считаю относительно грамотной следующую систему расчетов с агентством по трудоустройству (если конечно Вы решите прибегнуть к их услугам): никаких предоплат; оплата в 3 этапа — 1я часть — наименьшая — при выходе на работу; 2я часть — после получения 1ой зарплаты (примерно через 1-1,5 месяца после выхода на работу); 3я часть — после прохождения испытательного срока.

Что касается гонораров агентств, то единых стандартов на рынке здесь нет, но я бы назвал психологически разумной сумму общего гонорара на уровне 0,5-1 ежемесячного оклада, включающего все стандартные бонусы и премии.

Еше раз хочу подчеркнуть, что я вовсе не призываю Вас пользоваться услугами агентств по трудоустройству, но уж если Вы решите к ним обратиться — предпринимайте определенные шаги по борьбе с потенциальным мошенничеством).

5) «Сбор личной информации через резюме». Это пока, к счастью, не очень распространенный вид мошенничества, но потенциально чрезвычайно опасный. Подробно не распространяюсь, могу сказать, что минимально необходимые требования безопасности здесь следующие: 1) направляйте подробное резюме (подробное - в части личных данных) только на корпоративные адреса внушающих доверие компаний; 2)если при первичном телефонном скрининге «рекрутер» начинает подробно уточнять даты рождения ваших родственников, девичью фамилию матери, то вежливо поинтересуйтесь, зачем на данном этапе нужна эта информация и как она может повлиять на решение относительно Вашей кандидатуры.

Вот, пожалуй, все основные типы мошенничества.

При всем том, однако, необходимо понимать, что не все, что может показаться мошенничеством, действительно таковым является. Про себя могу сказать, что я однажды работал в солидной западной компании, у которой не было офиса в Москве, и получал вполне приличные для меня на тот момент деньги и во многом уникальный опыт. А когда я сам открывал еще одну компанию, то я нанимал людей на работу на дому и исправно им платил.

Поэтому — еще один важный элемент собственной безопасности — всегда подписывайте (требуйте подписания) соглашений с Вашем потенциальным работодателем, где будет подробно прописано, кто, кому, что должен, и кто, сколько и за что платит)

Не попадайтесь на удочку мошенников)

Автор: Taleodor. Источник: Блог рекрутера: о поиске работы и подборе персонала.

Опубликовано в Поиск работы - Помечено мошенничество, работодатель
Рассказать всем Twitter Facebook Delicious StumbleUpon E-Mail
Аналогичные записи
  • О мошенничестве при поиске работы: Ма... — Позвольте представить материал Игоря Афанасьева о мошенни...
  • Интернет-площадка для рекрутеров и ра... — Некоторое время назад я писал о судьбе рекомендательной с...
  • Зачем нужны кадровые агентства, или В... — Ведь, если звезды зажигают - значит — это кому-нибу...
« Webby отколалась от Headhunter’a
» Рекрутинг «у них»: первые впечатления

Архивных комментариев: 2

  1. Ovcharenko_Nastya's GravatarOvcharenko_Nastya
    21.07.2009 at 09:32 | Permalink

    Паш, вот что касается МЛМ… а если свободный рекрутер работает на фрилансе для компании или рекрутер из компании помогает собрать штат своим знакомым, то он априори указывает адрес с публичного домена и мобильный…

    • admin's Gravataradmin
      20.08.2009 at 18:56 | Permalink

      Да, но как минимум такой рекрутер должен максимально корректно описать компанию, позицию, должностные обязанности и т.п. и т.д.

      А что делают МЛМ-щики? Дают объявление типа: «Ищу ассистента по рекрутменту. Можно студент. Опыт работы не нужен и т.п….» Никаких должностных обязанностей в описании, никакой конкретики — ничего. То есть, МЛМ-щики обычно умышленно вводят людей в заблуждение.

      Поэтому я совсем не утверждаю, что любое объявление с мобильным телефоном и некорпоративным адресом — «подстава», но просто призываю более тщательно «фильтровать» такие объявления.

Последние материалы

  • Инфографика — дань моде или тренд?
  • Планирование графика переговорных и интервью с помощью календаря Google
  • Что кнопка Google +1 означает для рекрутинговых агентств
  • Онлайн планировщик задач
  • О силе интровертов

Метки

RSS Главные мероприятия

  • Произошла ошибка; возможно, лента недоступна. Повторите попытку позже.

Популярное за месяц

  • Что красный квадратик Google+ означает для рекрутинговых агентств
  • Планирование графика переговорных и интервью с помощью календаря Google
  • Инфографика — дань моде или тренд?
  • Недельная сводка новостей рынка: 13 – 19 сентября
  • Будет ли жить Интернет-рекрутинг формата «Премиум»?

RSS На форуме

  • Ответ на: Работы на сайтах и недоступность почты
  • Работы на сайтах и недоступность почты
  • Какие факторы усложняют процесс рекрутинга?
  • Ответ на: Технические работы с базой пользователей events.hrpuls.ru

Facebook

ВКонтакте

Новости от HRpuls.ru

Реклама

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru

EvoLve theme by Theme4Press  •  Powered by WordPress Блог рекрутера
О поиске работы и подборе персонала

Page optimized by WP Minify WordPress Plugin