Не могу не коснуться столь модной темы, как использование компетенций в подборе персонала. Всех секретов от меня не ждите — сам не знаю), также не ждите глубокого погружения в философские основы проблемы — это можно найти в материалах SHL). Кстати, о том как проходить интервью по компетенциям, можно прочитать здесь.
Я всего лишь обычный практик и постараюсь здесь по-простому разложить, что такое «подбор по компетенциям» и «как его едят».
Долго смеялся: подробности здесь.
P.s. К слову сказать, бизнес перепродажи headhunter’овских логинов и паролей очень даже неплохо живет.
Волею судеб, живу я сейчас в прекрасном месте примерно в 14 000 километрах от Москвы. И хотя я здесь нахожусь относительно недавно, но первыми впечатлениями о том, что здесь по-другому, чем в Москве и России, хочу поделиться.
Многому нам стоило бы поучиться, мне кажется..
Итак, вот мои наблюдения:
EvoLve theme by Theme4Press • Powered by WordPress Блог рекрутера
О поиске работы и подборе персонала
Page optimized by WP Minify WordPress Plugin
