Не могу не коснуться столь модной темы, как использование компетенций в подборе персонала. Всех секретов от меня не ждите – сам не знаю), также не ждите глубокого погружения в философские основы проблемы – это можно найти в материалах SHL).

Я всего лишь обычный практик и постараюсь здесь по-простому разложить, что такое «подбор по компетенциям» и «как его едят».

Прочитать оставшуюся часть поста »

Долго смеялся: подробности здесь.

P.s. К слову сказать, бизнес перепродажи headhunter’овских логинов и паролей очень даже неплохо живет.

Волею судеб, живу я сейчас в прекрасном месте примерно в 14 000 километрах от Москвы. И хотя я здесь нахожусь относительно недавно, но первыми впечатлениями о том, что здесь по-другому, чем в Москве и России, хочу поделиться.

Многому нам стоило бы поучиться, мне кажется..

Итак, вот мои наблюдения:

Прочитать оставшуюся часть поста »