Волею судеб, живу я сейчас в прекрасном месте примерно в 14 000 километрах от Москвы. И хотя я здесь нахожусь относительно недавно, но первыми впечатлениями о том, что здесь по-другому, чем в Москве и России, хочу поделиться.
Многому нам стоило бы поучиться, мне кажется..
Итак, вот мои наблюдения:
1. Здесь практически никто и практически никогда не ходит в костюмах. При этом люди очень прилично одеваются, но casual. Во многих компаниях dress-code присутствует, но он весьма ограниченный – это не наши “костюмы” для мальчиков и никому не понятный “office style” для девочек (потому что костюмы для девочек слишком дорогие относительно зарплаты). Таким образом, смотрят на профессионализм, а не “на часы” – и это, на мой взгляд, большое дело.
2. Нет снобизма. Все общаются со всеми, и для успешного агента по недвижимости нет ничего зазорного в том, чтобы годик передохнуть и поработать уборщицей (случай реальный). Никто не делает вывода о людях исходя из той должности, которую челоек занимает. Нам, к сожалению, до этого далеко..
3. Есть специальные законы, обеспечивающие приоритет в приеме на работу и во внутреннем продвижении “традиционно дискриминируемым категориям”: женщинам, инвалидам, и другим (всех не помню – возможно, буду изучать со временем). И эти законы действительно работают. И эти работники действительно хорошо работают. И, думая о России, остается только завидовать..
4. Критерии поиска сотрудников обычно не включают такие категории, как оценку презентационных навыков (здесь они у большинства на высоте); оценку внешнего вида (люди понимают, что не это главное); поиск “тараканов” (а не уйдет ли он/она от нас через 3 дня; а не пьяница ли он/она; а нет ли таких рисков). Все проще. Профессионал – добро пожаловать. Возможно, причиной этому и более совершенное трудовое законодательство – если нет результатов, могут уволить без особых проблем. А у нас мучаются месяцами - и с приемом и с увольнением.
Я понимаю, что это может выглядеть как сказки или небылицы. Но эта история реально существует. И это важное подтверждение тому, что толерантность – одно из самых главных качеств рекрутера и руководителя.
Так что будьте проще и человечнее 
Ваш, taleodor. Источник: Блог рекрутера.
