Все мы еще помним время тотальной нехватки сотрудников, время безумного рынка кандидата.. Время, когда человек мог сменить 10 компаний, работая по полгода в каждой, и все равно оставаться востребованным и уходить каждый раз с повышением.. Рекрутеры для таких товарищей придумали даже специальный термин – “попрыгунчики”. На вопрос, почему ушли, такие люди не стесняяесь отвечают: “Ну как, рыба – где глубже, а человек – где лучше…” Да, что тут еще скажешь.
Хотя надо признать, что рекрутеры во многом сами таких людей и взрастили: “Всего полгода работаете в нынешней компании? Ну это не страшно, перейдите – лишняя строчка в резюме, хороший брэнд, лишних сто долларов в месяц…”
А теперь и те другие и многие “ни в чем не повинные” люди наслаждаются естественной развязкой. Однако резюме “попрыгунчиков” все-таки выглядят намного хуже. Ciao вам, “попрыгунчики” – вас предупреждали..
Но это – взгляд только с одной стороны. С другой стороны было и осталось множество желающих узнать, что же такое “карьерное планирование” – священная мантра западного мира. Этому не учат в отвечественных школах, да и даже в вузах. И незнанием и непониманием этой великой загадки объясняют многие наши соотечественники свои карьерные “ошибки”.
Попробуем же разобраться. Говоря очень грубо, карьера любого обычного человека состоит из определенных этапов. Основная проблема же заключается в том, что эти этапы в огромной степени обусловлены окружающим миром и обстоятельствами, а не старанием и талантами самого этого человека. Поэтому спланировать свою карьеру, как и жизнь, пожалуй, задача не очень посильная.
Однако определенные полезные вещи сделать все-таки можно. Во-первых, карьерные этапы при всей их непредсказуемости вполне поддаются описанию. Учитывая состоявшийся возврат нашего мироощущения к ярому меркантелизму, я буду делить этапы, в первую очередь, с точки зрения благостояния. И по этому принципу я бы выделил 4 таких этапа:
1) Полет – когда человек занимают желательную для себя позицию с точки зрения своих представлений (!) об уровне жизни. Этот этап характеризуется тем, что уровень дохода значительно превышает привычный уровень расходов. И таким образом появляется возможность повышения общего уровня жизни, пользования предметами роскоши или накопления.
Сразу хочу обратить Ваше внимание на относительность характеристик. Так например, стоит представлениям человека о привычному уровне жизни сдвинутся в сторону большего потребления – и вполне возможно тот же карьерный уровень уже нельзя будет назвать “Полетом”. Но перейдем ко второму этапу.
2) Стабильность – схожа с “Полетом”, за исключением того, что доходы лишь незначительно превышают привычный уровень расходов. Соответственно, человек уже не так доволен своим нынешним положением, но “на хлеб с маслом хватает”.
3) Выживание – человек занимает карьерную позицию, по его мнению, весьма низкого уровня, которую он значительно превосходит. Уровень дохода при этом соответствует минимальным потребностям и не достаточен ни для накопления и роскоши, ни даже для привычного уровня жизни.
4) Кризис – состояние безработицы или такая работа, которая не обеспечивает даже минимального уровня жизни. Этап, когда осознается безусловная необходимость в смене работы в течение определенного времени.
На этом я пока прервусь и продолжу тему в последующих постах.
