К сожалению, это так. В нынешнее кризисное время, работы у HR отделов практически не осталось. И для поддержания рабочего процесса в живом состоянии, на рынок выбрасывается большое количество «фейковых» вакансий. То есть, это потенциальные вакансии, которые когда-нибудь может-быть в компании и появятся, но сейчас их просто нет.

Другое объяснение процессу появления таких «псевдо» вакансий – попытка набрать большие базы резюме в кризисный период, когда действительно есть хороший отклик на вакансии.

Универсального рецепта, как противостоять этому процессу со стороны соискателя – пожалуй, нет. Однако вот на что хотелось бы обратить внимание тех, кто ищет работу:
1) никогда не возлагайте особых надежд на любую отдельную вакансию, даже если она Вам очень нравится.
2) на узком рынке имеет смысл перезвонить в конкретную компанию, уточнить статус вакансии и примерное планируемое время закрытия позиции (ну и другие вопросы, в зависимости от степени знакомства).
3) оценивайте объявления на предмет корректности и понятности описания позиции. Брэнд компании, конечно, тоже имеет значение, но на нынешнем рынке, к сожалению, даже западные брэнды не могут гарантировать ничего..
4) в процессе поиска работы на нынешнем рынке нельзя успокаиваться до момента собственно выхода на работу, и даже дальше – до получения первой зарплаты, прохождения испытательного срока,… (безусловно, после выхода на работу не стоит продолжать «бегать по интервью», но хорошо бы «просто быть в курсе»).

Что-то в 2009 году не видел ни одного обзора рынка рекрутмента. Управление персоналом, РБК проигнорировали свои ежегодные обзоры.. В общем, именно сейчас было бы наиболее интересно узнать, кто выжил (и есть ли вообще такие)))