МЕНЮ
»
S
I
D
E
B
A
R
«
Как рекрутеры оценивают компании
06, Сентябрь, 2009, автор admin

VN:F [1.9.3_1094]
Рейтинг: 5.0/5 (1 голос учтен(о))

Пост будет немножко юмористическим, поэтому сразу просьба никого не обижаться, близко к сердцу не принимать, ну и в тапера не стрелять конечно ;) .

Итак, классификации:

I По типу ментальности:

1) Совок

2) Нормальная русская

3) Прозападная

4) Западная

II По офису:

1) Курятник

2) Совковый офис

3) Обычный чистенький офис

4) Хороший бизнес-центр

5) Восторг (используются разные термины ;) )

III По характеру HR’а:

1) Стерва / бульдог

2) Въедливый

3) Очень хороший, грамотный, профессиональный

4) Очень приятный, и при этом все же грамотный

5) Приятный в общении, но IQ не блещет ;)

IV По размеру офиса:

1) Крошечный

2) Нормальный

3) Большой

4) Огромный

V По численности персонала:

1) «3 калеки»

2) Человек 50-100

3) «Много народу»

4) «Куча народу»

VI По зарплатам:

1) «3 копейки»

2) Ниже рынка

3) В рынке

4) Выше рынка

5) «Охренительные» (используются и другие эпитеты ;) )

Итак, из всего вышеперечисленного, лучше работать в компании (или с компанией), которая:

Западная, в потрясающем большом офисе, где грамотный и приятный в общении HR (а также и все линейные менеджеры и вообще сотрудники ;) ), где работает человек 50-100, ну и где конечно «охренительные» зарплаты (ну или хотя бы выше рынка).

Удачи в поиске! ;) )

Ваш,

taleodor

Блог рекрутера: о поиске работы и подборе персонала

Как рекрутеры оценивают компании, 5.0 out of 5 based on 1 rating

Написать комменатрий

Вы должны войти на сайт, чтобы опубликовать комментарий.

добавить блог Блог рекрутера: о поиске работы и подборе персонала
»  Substance:WordPress   »  Style:Ahren Ahimsa