Блог рекрутера
  • Тренинг-план рекрутера
    • Тренинг-план рекрутера
    • Посты о поиске сотрудников
    • Посты о рекрутинговом бизнесе
    • Новости рынка
    • Антистресс
    • Каталог рекрутеров
  • Как искать работу
    • Как искать работу
    • Как писать резюме
    • Посты о поиске работы
  • Формы для скачивания
  • Сообщество
    • Новости
    • HR-мероприятия
      • Вебинары
      • Выставки
      • Конференции и семинары
      • Тренинги
      • Разместить информацию о мероприятии
    • Форум
    • HR Wiki
    • Каталог рекрутеров
  • Литература
    • Книги
    • HR-сайты
    • Статьи
    • Аудио/видео
    • Цитаты
    • Глоссарий
  • О блоге
    • О блоге
    • Служебные посты
    • Посты о разном (блоггерское)
    • Реклама на сайте
    • Вебмастерам
  • Подписка
Связь
Loading
Tweet

Как рекрутеры оценивают компании

Сен06
2009
Написал admin

Пост будет немножко юмористическим, поэтому сразу просьба никого не обижаться, близко к сердцу не принимать, ну и в тапера не стрелять конечно ;) .

Итак, классификации:

I По типу ментальности:

1) Совок

2) Нормальная русская

3) Прозападная

4) Западная

II По офису:

1) Курятник

2) Совковый офис

3) Обычный чистенький офис

4) Хороший бизнес-центр

5) Восторг (используются разные термины ;) )

III По характеру HR’а:

1) Стерва / бульдог

2) Въедливый

3) Очень хороший, грамотный, профессиональный

4) Очень приятный, и при этом все же грамотный

5) Приятный в общении, но IQ не блещет ;)

IV По размеру офиса:

1) Крошечный

2) Нормальный

3) Большой

4) Огромный

V По численности персонала:

1) «3 калеки»

2) Человек 50-100

3) «Много народу»

4) «Куча народу»

VI По зарплатам:

1) «3 копейки»

2) Ниже рынка

3) В рынке

4) Выше рынка

5) «Охренительные» (используются и другие эпитеты ;) )

Итак, из всего вышеперечисленного, лучше работать в компании (или с компанией), которая:

Западная, в потрясающем большом офисе, где грамотный и приятный в общении HR (а также и все линейные менеджеры и вообще сотрудники ;) ), где работает человек 50-100, ну и где конечно «охренительные» зарплаты (ну или хотя бы выше рынка).

Удачи в поиске! ;) )

Ваш,

taleodor

Блог рекрутера: о поиске работы и подборе персонала

Опубликовано в Поиск работы - Помечено оценка, юмор
Рассказать всем Twitter Facebook Delicious StumbleUpon E-Mail
Аналогичные записи
  • Deployee™, ReTension™ и Cloner™ ждут ... — Глобальное рекрутинговое маркетинговое агентство CKR Inte...
  • Внутренний рекрутинг: Практика провед... — Представляю Вашему вниманию статью «Практика проведе...
  • Рекрутеры, читайте, что вы пишете :) — А то кандидаты вот читают. И работодатели тоже. И потом д...
  • Интервью о приеме на работу в Ikea —   Примечание: не имеет отношения к реальности, прос...
  • Как не надо проходить интервью —... — Не смог пройти мимо этого ролика-клипа . Ролик представл...
« Велкам ту форум)
» На блоге рекрутера появилась форма проведения интервью по компетенциям (или STAR, или PARLA)

Последние материалы

  • Инфографика — дань моде или тренд?
  • Планирование графика переговорных и интервью с помощью календаря Google
  • Что кнопка Google +1 означает для рекрутинговых агентств
  • Онлайн планировщик задач
  • О силе интровертов

Метки

RSS Главные мероприятия

  • Произошла ошибка; возможно, лента недоступна. Повторите попытку позже.

Популярное за месяц

  • Что красный квадратик Google+ означает для рекрутинговых агентств
  • Планирование графика переговорных и интервью с помощью календаря Google
  • Инфографика — дань моде или тренд?
  • Недельная сводка новостей рынка: 13 – 19 сентября
  • Будет ли жить Интернет-рекрутинг формата «Премиум»?

RSS На форуме

  • Ответ на: Работы на сайтах и недоступность почты
  • Работы на сайтах и недоступность почты
  • Какие факторы усложняют процесс рекрутинга?
  • Ответ на: Технические работы с базой пользователей events.hrpuls.ru

Facebook

ВКонтакте

Новости от HRpuls.ru

Реклама

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru

EvoLve theme by Theme4Press  •  Powered by WordPress Блог рекрутера
О поиске работы и подборе персонала

Page optimized by WP Minify WordPress Plugin