Воодушевление, связанное с «концом» кризиса, нарастает. Такое ощущение, что все ждут возврата к «светлому» 2007 году, году «всеобщей радости и тотального благополучия».
Но 2 кризисных года утвердили собой новые правила игры, которые вряд ли поменяются в ближайшее время. Попробую эти новые правила сформулировать:
1) Кандидаты, в целом, считают, что плохо с работой, а работодатели — что нет хороших кандидатов. Парадокс, но это так и, кстати, не только в России. Причин такому всеобщему недоверию много. Например такая: когда в кризис работодатели провели массовые сокращения, то неожиданно выяснилось, что тот же объем работы можно выполнять, задействовав гораздо меньшее количество персонала. То есть, ключ понимания проблемы со стороны работодателей — общая неэффективность ведения бизнеса. Что же касается работников, то основная проблема здесь — нежелание понять, что бизнес (или работа) — это не то место, где платят зарплату за отработанные 40 часов в неделю, а это «нечто», которое должно приносить владельцу доход. В итоге для многих работа кажется абсолютно бесцельным препровождением. Ну и в довершение всего, конечно, огромное количество «блатных», «знакомых» и «родственников» — это просто бич всего российского общества.
Собственно, поскольку мы говорим о поиске работы, то все это, в первую очередь, означает, что кандидату необходимо четко понимать, что он конкретно будет делать в новой компании. И соответствующим образом себя позиционировать на интервью. В терминах бизнес-результата компании, а не «шапкозакидательской» самопрезентации на тему «я лучше всех».
2) Работодатели не хотят и не будут платить много. Точка ))). Кандидатам нужно умерять аппетиты. В нынешних непростых условиях предполагаемая прибыль уже не покрывает заоблачных зарплат. Соответственно, экономия и контроль над расходами будут по-прежнему необходимы для выживания.
3) В связи с наплывом кандидатов и значительным упрощением поиска для кадровых агентств, в целом, остается значительно меньший объем рынка. Это узкопрофильные позиции и эксклюзивные кандидаты. Плюс, конечно, выжившие и выживающие кадровые агентства ждут того короткого промежутка времени, когда HR-ы не будут справляться с наплывом позиций, и можно будет снять сливки. Но когда это случится, предсказать совершенно невозможно.
4) Моральное состояние общества я бы охарактеризовал как подавленное. Спасение олигархов в кризис в ущерб остальным категориям граждан свело на нет веру в свободное предпринимательство. Соответственно, на значительный рост потребительского спроса надеяться не приходится. В лучшем случае можно говорить о поддержании определенного уровня жизни людей, в соответствии с привычками и текущей зарплатой. К сожалению, для бизнеса это означает отсутствие реальной перспективы положительного скачка. Единственные исключения из этого правила — инновационные продукты (как например, iPhone в недавнем прошлом). Но эти исключения будут весьма локальными. Поэтому, опять же к большому сожалению, в ближайшее время (год-два) нас ждет, в целом, вялотекущее развитие нынешней ситуации.
И в заключение, прогноз, конечно, дело не очень благодарное, но все предпосылки слишком уж налицо…
