Я решил написать 2 поста, посвященных так называемому «неадеквату» на интервью. Первый будет про «неадекватных» кандидатов, второй — про интервьюеров.
Итак,
небольшое N.B.: этот пост будет полезен в первую очередь кандидатам, а не интервьюерам. Дело все в том, что интервьюеру, столкнувшемуся с «неадекватом», мне посоветовать особенно нечего. Интервьюер и сам поймет, что нужно побыстрее закончить встречу и не брать этого кандидата.
А вот кандидатам можно сказать многое на туманную тему «адекватности».
Собственно, в данном посте я попробую классифицировать кандидатскую «неадекватность» и попутно описать существующие стереотипы «адекватности». Отмечу, что я далеко не всегда разделяю установки этих стереотипов, но умение не брать на себя лишний риск во время интервью и есть главный критерий «адекватности» кандидата. Итак, я бы подразделил пресловутую кандидатскую «неадекватность» на следующие типы:
1) «Неадекватность» внешнего вида. Это довольно простая тема, но нередко встречается, к сожалению. Включает в себя, например, топ-менеджеров, приходящих в галстуках с поросятами. Или системных администраторов, от которых плохо пахнет. В общем, это все, что связано с неподходящей, либо попросту грязной одеждой и всевозможными неприятными запахами. Говорить тут много смысла нет, потому что такого рода «неадекватность» автоматически снижает шансы получить работу до «нуля», если конечно речь не идет о кандидате=уникальном специалисте, единственном на планете.
2) Многословность — это когда кандидат на каждый вопрос отвечает «от Адама», и интервью, запланированное на час, только поэтому длится 3 часа… И, в общем, кандидаты эти люди часто неплохие, но вакансия в итоге достанется другим… Короче говоря, рецепт очень простой: первое — понять, что интервью — это встреча формальная, второе — что все участники интервью хотят получить максимум информации за минимум времени, и поэтому информацию надо дозировать и говорить только о самом важном, представляющем вас (кандидата) наиболее объективно и при этом с лучшей стороны. Точка. 
3) Истеричность, агрессивность — повышение голоса, давление (например, подавление девочки-рекрутера), ругань, претензии во время интервью по любому поводу, вопросы в стиле «А что, у вас в компании молочного чая нет, только зеленый?..» Такое поведение никогда не поможет пройти интервью, за исключением разве что случая, когда девочка-рекрутер будет очень впечатлительной и подумает, что такой кандидат — это профессионал высочайшей степени. Обычно же интервьюерам не нравится создание конкуренции на интервью, и они не пропускают дальше таких кандидатов.
4) Параноидальность — когда кандидат ищет в переговорный скрытые камеры и прочие устройства записи, рекрутер, как правило, не увидит смысла в дальнейшем интервью (к слову сказать, за время своей практики я никогда не видел, чтобы такие устройства в рекрутинге реально использовались). В целом, излишняя подозрительность на интервью не уместна. Если какую-то информацию нельзя раскрывать, допустим в силу соглашения с нынешним работодателем, то об этом нужно просто сказать, честно и спокойно.
5) Излишняя нервозность — это самый сложный вариант, напрямую связанный со стрессом. Стресс, а следовательно и нервозность, контролировать тяжело. Если это происходит, я могу лишь посоветовать таким кандидатам честно признаться, что нервничаете. Это лучше, чем невербальные нервные проявления, дает возможность установить нормальный человеческий контакт, и вообще обычно работает. Также, если вы в активном поиске, старайтесь проходить побольше интервью — практика прохождения интервью гарантированно уменьшает нервозность.
6) Фривольность поведения — приходилось на собеседовании наблюдать весьма серьезных, высокооплачиваемых и знающих себе цену кандидатов, которые откровенно хамили секретарям и буквально закидывали ноги на стол. Я хочу лишь сказать, что хотя такое поведение лишает их потенциальной новой работы и не гарантированно, но все же в подавляющем большинстве случаев.
Пожалуй, это основные моменты про кандидатов. Комментарии всецело приветствуется.
Источник — блог рекрутера.
Ваш,
taleodor
