Складывается впечатление, что ключевая проблема сегодняшнего рекрутинга – это грамотная интеграция с Web 2.0 и эффективное использование механизмов этого пресловутого Web 2.0. Если кто вдруг не знает, Web 2.0 – это принцип саморазвивающегося Интернета (Википедиа, блоги, форумы, социальные сети и т.д. и т.п.) – то есть, когда пользователи сами активно размещают информацию и самостоятельно же ее организуют.
Так вот под влиянием прихода Web 2.0 процесс рекрутинга претерпевает следующие изменения:
1. Постоянное усложнение (большое количество работных сайтов, социальных сетей, профессиональных форумов и т.д. и т.п., плюс остаются и все технологии, не связанные с Интернетом).
2. Деформализация – работа через социальные сети и открытый Интернет подразумевают значительно меньшую степень формализации отношений между Работодателем, Рекрутером и Кандидатом.
3. Необходимость интеграции – собственно, это уже не изменение, а проблема, вытекающая из первых двух изменений. Проблема, которая как-то решается, но, в целом, универсального решения пока нет. Дело в том, что даже простое размещение информации на “всех” возможных сайтах занимает уже слишком много времени. Поэтому рекрутеры выбирают ограниченное их число (из наиболее популярных). Однако кандидат может случайно пропустить эти “наиболее популярные” сайты и, таким образом, не узнать о вакансии. Например, рекрутер пытался найти его на достаточно популярном “Моем круге”, а кандидат остался на непопулярном “Webby”.
Мне попадались различные программы, претендующие на построение интегративного решения, но, по всей видимости, процесс еще в самом начале. Я продолжу изучать тему и буду также благодарен за ваши мысли об этом в комментариях.
