В Северной Америке сейчас развивается новая тенденция организации работы рекрутеров. По сути, речь идет о зонтичных рекрутинговых брэндах, объединяющих под собой рекрутеров-фрилансеров.
Эти «полуфрилансеры» сами ищут себе клиентов и заказы, но не занимаются бухгалтерией, брэндированием, организацией бизнеса и так далее. Компания также оплачивает всевозможные сайты для поиска сотрудников.
Условия примерно следующие: рекрутеры-полуфрилансеры получают около 80% от гонорара за закрытие, однако, естественно, не имеют постоянной зарплаты.
На мой взгляд, весьма перспективная бизнес-идея. Ключевая проблема — контроль качества работы независимых рекрутеров. Но, видимо, в Северной Америке с этим попроще. А так, на мой взгляд, идея вполне готова к реализации и у нас.
