Хорошо понимая, что эта тема “всем известна”, я все-таки считаю необходимым включить ее в Блог рекрутера. Хотя бы для полноты картины. Помимо собственно перечисления сайтов, я также постараюсь описать новые походы в поиске работы через Web 2.0.
Итак, говоря о самых популярных сайтах, чтобы не быть голословным, я предлагаю и рекрутерам и соискателям пользоваться Интернет-рейтингами. Вот ссылки на рейтинги:
1. LiveInternet по категории “Работа” .
2. Рейтинг@mail.ru по категории “Карьера/работа” .
Как видим, Топ-5 сайтов (по состоянию на сентябрь 2010 года) выглядит следующим образом:
3. Работа@mail.ru (rabota.mail.ru).
Хочу сразу заметить, что список этот имеет свойство меняться со временем. Так 10 лет назад job.ru был безусловным номером один среди рекрутинговых сайтов Рунета. Как видимым, картина изменилась.
Обращаю также внимание, что из этого Топ-5 Headhunter, SuperJob, Работа.RU и Job.ru являются платными (для работодателей) ресурсами, Работа@mail.ru – последним бесплатным ресурсом в пятерке.
Для соискателя “платность” ресурса обычно означает практически полное отсутствие спама (что хорошо), однако и частое отсутствие возможности получить работу в молодых и перспективных компаниях, у которых нет денег платить за рекрутмент.
Все сайты за пределами этой пятерки оставляю на ваше усмотрение и самостоятельную работа с рейтингами и поиском в Интернете. Что же касается Топа, то я считаю, что рекрутеры должны размещать информацию о своих позициях, как минимум, на трех лидирующих сайтах (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru), если конечно позиция в принципе подлежит размещению в Интернете. Рекрутерам можно также посоветовать проводить поиск по резюме соискателей на всех сайтах пятерки. Более того, поиск по резюме вообще стоит проводить на как можно большем количестве сайтов, так как соискатели не всегда хорошо информированы о том, какие ресурсы являются наиболее популярными 
. К сожалению, в связи с очень высоким уровнем цен на hh.ru и superjob.ru в настоящий момент (на 2011 год) наиболее рациональным для рекрутера представляется работать только с одним из этих 2х ресурсов.
Соискателям же я бы рекомендовал регулярно проверять все пять этих сайтов на предмет наличия новых вакансий, помня при этом, что некоторые позиции вывешиваются сразу на нескольких из них. Что касается размещения резюме, то лично я предпочитаю платные сайты с ограничением настроек “видимости”, однако если ситуация заставляет искать работу максимально интенсивно, то опять же будет разумным разместить резюме на всей пятерке лидирующих сайтов.
Также обращаю всеобщее внимание на сайт monster.com (и его российскую дочку monsterrussia.ru). Это один из наиболее известных мировых лидеров в области Интернет-рекрутмента, правда, не очень популярный в России 
. Но иметь в виду этот ресурс стоит.
Оговорюсь также, что платные услуги, предлагаемые соискателям, я считаю в большинстве своем тратой денег и времени. Лично (как рекрутер) могу сказать, что у меня не вызывает повышенного интереса резюме, выделенное жирным в поиске – наоборот, появляются дополнительные вопросы . Также нигде не видел положительной статистики по использованию такого рода услуг. Если у вас есть положительные (или отрицательные) примеры, поделитесь ими, пожалуйста, в комментариях.
Тенденции и Web 2.0
Я не могу не сказать здесь (хотя уже писал об этом в предыдущих постах), что основная тенденция Интернет-рекрутмента на сегодняшний день – это социализация. В России процесс развивается не так быстро, как в мире, но социальные сети активно входят в рынок рекрутмента. Среди специализированных сетей в этом направлении хочу выделить, прежде всего, LinkedIn и ее яндексовский аналог – Мой Круг. Эти сети специально выстроены под построение паутины профессиональных знакомств, а одним из естественных элементов этой паутины является поиск работы.
В последнее время наметилось движение Facebook‘a – наиболее популярной социальной сети в мире – к созданию сервиса для поиска работы.
Ряд экспертов даже предрекает гибель традиционным сайтам – “доскам объявлений” – под натиском социальных сетей. Я буду следить за развитием событий, хочу только добавить из своего опыта, что грамотная работа в социальных сетях совершенно необходима профессиональному рекрутеру. К сожалению, полноценного “учебника” по этой теме пока нет, поэтому продолжаем собирать информацию по чуть-чуть .
