Давно собирался написать о видеорекрутменте. Собственно, начать разговор, вероятно, следует с истории явления.
У истоков видеорекрутмента, как ни странно, оказался наш бывший соотечественник Алексей Вайнер, проживающий сейчас в Нью-Йорке. Этот господин (по некоторым данным, его настоящая фамилия Гарбер) стал известен миру тем, что в 2006 году, будучи студентом Йельского университета, направил пакет материалов о себе в банк UBS с целью получить там работу.
Данный пакет материалов включал в себя:
- Сопроводительное письмо
- Резюме (1,5 страницы)
- Пробный авторский текст
- Фотографию
- 7-минутную видеопрезентацию
Собственно, видеопрезентация и сделала Вайнера знаменитым. Она состоит из ответа Вайнера на единственный вопрос: «Как некоторые люди вроде Вас добиваются потрясающих результатов в определенной области деятельности гораздо быстрее, чем другие?»
Видеответ Вайнера построен следующим образом:
- Устный ответ (совет, как достигать свои цели)
- Поднятие 225-килограммовой штанги
- Заезд на горных лыжах
- Теннисная подача со скоростью 63 м/с
- Бальный танец
- Разбивание 7 кирпичей
На следующий день ролик оказался на YouTube и стал весьма обсуждаемым событием в Интернете. Хочу отметить, что Алексей всячески пытался (по крайней мере, демонстрировал свое желание) запретить публикацию видео. Тем не менее история продолжила обрастать подробностями, и появилась информация о следующих высказываниях Алексея о себе (по информации издания «New Yorker»):
- Он 2 раза выиграл в теннис у Пита Сампраса и учил игре в теннис Харрисона Форда
- Далай Лама писал ему рекомендательное письмо для колледжа
- Он профессиональный лыжник
- Работал на ЦРУ
- Он связан с русской мафией
- Он якобы основал несколько благотворительных фондов, которых не существовало в реальности
И, кстати, работу в UBS Алексей не получил. Более того, после всей этой истории различные представители финансовых кругов в интервью заявляли, что теперь уже не смогут предложить ему работу в своих организациях.
Однако, учитывая полученный Алексеем уровень известности, я воздержусь от каких-либо оценок. Можно лишь констатировать, что жанр видеорекрутмента начался достаточно авантюристически. О том как это направление развивается сейчас, буду писать в дальнейших постах.
Пока лишь хочу поставить вопрос о конфиденциальности информации — напомню, ролик Алексея на YouTube появился на следующий день после отправки в UBS. Думаю, именно проблема конфеденциальности станет одной из важнейших для видеорекрутмента.
И несколько полезных ссылок-источников по теме (к сожалению, все на английском языке):
Подробная информация и видео: http://knowyourmeme.com/memes/impossible-is-nothing
Статья в «New Yorker»: http://www.newyorker.com/archive/2006/10/23/061023ta_talk_mcgrath
Сайт Алексея: http://www.alexvayner.com/
Страница в Википедии: http://en.wikipedia.org/wiki/Aleksey_Vayner


Еще раньше видеорекрутмент был замечен в США. Многие компании просят соисактелей снять о себе небольшой видеоролик, содержащий моменты жизни и увлечений.
Мое мнение — слишком высока вероятность того, что видеоролик станет публичным без согласия автора, ну а на прием на работу никак повлиять данная видеозапись, я считаю. Ни к чему.
Да, собственно, эта история тоже произошла в США. О видорекрутменте в России я сейчас неторопливо собираю материал, постепенно буду публиковать.