Да, мы (рекрутеры) иногда врем и сочиняем всяческие легенды, чтобы поговорить с потенциальным кандидатом или рекомендателем или просто специалистом. Мы так делаем при прямом поиске (Executive Search, хэдхантинге). Но лучше — не врать, не использовать легенды и при этом все равно добиваться нужного результата.
Подробнее — в блоге Натальи Воскобойниковой по этой ссылке.
Продолжение темы — в том же блоге Натальи.