Предлагаю Вашему вниманию материал Альбины Юнусовой об экспатах в российской банковской отрасли. В частности, о том что после кризиса число иностранцев снова начало расти. Альбина — старший консультант компании Michael Page.
В наши дни прослеживается тенденция притока инвестиционных банкиров из-за границы. В основном это такие страны как Великобритания, США, Австрия, Швейцария, Франция. Процент резюме, которые мы получаем на ежедневной основе, значительно вырос по сравнению с 2008-2009 годами, периодом, когда наблюдалась противоположная тенденция.
Причина переезда профессионалов в данной сфере — желание получить опыт работы на развивающемся рынке именно в нынешней ситуации, а Россия в конкретном случае особенно интересна. По мнению многих кандидатов, желающих поменять страну проживания, Россия даёт уникальные возможности применить тот опыт, который они смогли получить на стабильных рынках. Нельзя не отметить мотивационные факторы: компенсации иностранных граждан, как правило, выше, чем у российских, и, конечно же, разница в налогах.
Резюме, которые мы получаем, приходят от профессионалов из крупных мировых брендов. В Европе и Америке сейчас проходят большие сокращения и сужение бизнеса, кандидаты стремятся найти выход из ситуации и «продать себя на российском рынке». Но многие не учитывают одну деталь, которая играет большую роль в трудоустройстве такого рода профессионалов — это владение русским языком. Сейчас всё больше и больше работодателей перестают проявлять интерес к профессионалам, не владеющим русским языком. Связано это со спецификой проектов, сменой ключевых игроков на рынке, сменой иностранного менеджмента на локальный. При этом есть категория кандидатов-иностранцев, которые подготовились к данному раскладу ситуации и начали учить русский язык с кризисных времён, что увеличивает шансы их трудоустройства. Нельзя не отметить тот факт, что существуют сектора, специалистов в которых практически нет в России. И в данном случае работодатели готовы с большим удовольствием «перевозить» профессионалов.
По нашему мнению, количество иностранцев в последующие полгода-год будет только увеличиваться, что является большим плюсом для работодателей с точки зрения диверсификации бизнеса и внедрения нового опыта для существующих сотрудников.
