Настало время обсудить сопроводительное письмо к резюме (или в английском оригинале: Cover Letter). Позднее я постараюсь предложить вашему вниманию примеры в разделе «Формы для скачивания». Пока же хочется просто наметить основные принципы и типичные ошибки написания сопроводительных писем.

Прочитать оставшуюся часть поста »

Хорошо понимая, что эта тема «всем известна», я все-таки считаю необходимым включить ее в Блог рекрутера. Хотя бы для полноты картины. Помимо собственно перечисления сайтов, я также постараюсь описать новые походы в поиске работы через Web 2.0.

Итак, говоря о самых популярных сайтах, чтобы не быть голословным, я предлагаю и рекрутерам и соискателям пользоваться Интернет-рейтингами. Вот ссылки на рейтинги:

Прочитать оставшуюся часть поста »

Говоря о развитии Web 2.0, не могу не сказать о еще одной крайне важной тенденции. В современном мире работодатели, получив ваше резюме, с удовольствием попробуют поискать информацию о вас в Yandex’е или Google. Также информацию о вас могут найти в социальных сетях: «Одноклассники», «ВКонтакте», «Мой круг», «Facebook», «LinkedIn», «Twitter» и так далее.

Плохая новость заключается в том, что при таком сборе информации людей интересует, в основном, негатив. Так, например, американские работодатели, по результатам опроса сайта careerbuilder.com, более чем в 50% случаев заведомо откажут человеку, плохо написавшему в Интернете о предыдущем работодатели. Примерно то же можно сказать и про выявленные через социальные сети случаи злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами.

Прочитать оставшуюся часть поста »

Нашел вот не очень новый ролик школы NTRS на YouTube. Ролик сделан в веселой манере, поэтому слишком близко к сердцу принимать не стоит, однако посмотреть интересно .

Этим постом я хочу начать серию материалов, нацеленных на разные категории людей, ищущих работу. Начну с тех, кто ищет самую первую работу (ну или первую серьезную работу). Постепенно подобные материалы будут собраны в рубрики и доступны через удобную систему навигации в основном меню сайта. Новые посты такого типа будут публиковаться довольно часто, так что следите за обновлениями .

Собственно, начнем разговор про первую работу. Во-первых, хочется сказать о том, в каком возрасте ее лучше искать. Итак, если вы ищете первую работу или одну из первых, то основная идея здесь следующая:

1. Если действительно необходимы деньги, то искать работу надо в том возрасте, когда необходимость появилась.  Тут нечего добавить.

2. Если же острой необходимости в деньгах нет, то оптимальным временем, на мой взгляд, является второй курс вуза (или колледжа, или техникума – я предполагаю, что или высшее или среднее специальное образование в нынешнем мире получить необходимо). Я бы даже сказал: второй семестр второго курса.

Прочитать оставшуюся часть поста »

Я решил написать 2 поста, посвященных так называемому «неадеквату» на интервью. Первый будет про «неадекватных» кандидатов, второй – про интервьюеров.

Итак,

небольшое N.B.: этот пост будет полезен в первую очередь кандидатам, а не интервьюерам. Дело все в том, что интервьюеру, столкнувшемуся с «неадекватом», мне посоветовать особенно нечего. Интервьюер и сам поймет, что нужно побыстрее закончить встречу и не брать этого кандидата.

А вот кандидатам можно сказать многое на туманную тему «адекватности».

Собственно, в данном посте я попробую классифицировать кандидатскую «неадекватность» и попутно описать существующие стереотипы «адекватности». Отмечу, что я далеко не всегда разделяю установки этих стереотипов, но умение не брать на себя лишний риск во время интервью и есть главный критерий «адекватности» кандидата. Итак, я бы подразделил пресловутую кандидатскую «неадекватность» на следующие типы:

Прочитать оставшуюся часть поста »

Пост будет немножко юмористическим, поэтому сразу просьба никого не обижаться, близко к сердцу не принимать, ну и в тапера не стрелять конечно .

Прочитать оставшуюся часть поста »

Итак, свершилось, бесплатное высшее образование в России окончательно подавлено. Ни взяточничество, ни планомерное уменьшение бюджетных мест не могли сломить его окончательно. Новый враг оказался гораздо более умным и хитрым – ЕГЭ наконец уничтожило систему. Аминь.

Прочитать оставшуюся часть поста »

Все мы еще помним время тотальной нехватки сотрудников, время безумного рынка кандидата.. Время, когда человек мог сменить 10 компаний, работая по полгода в каждой, и все равно оставаться востребованным и уходить каждый раз с повышением.. Рекрутеры для таких товарищей придумали даже специальный термин – «попрыгунчики». На вопрос, почему ушли, такие люди не стесняяесь отвечают: «Ну как, рыба – где глубже, а человек – где лучше…» Да, что тут еще скажешь.

Хотя надо признать, что рекрутеры во многом сами таких людей и взрастили: «Всего полгода работаете в нынешней компании? Ну это не страшно, перейдите – лишняя строчка в резюме, хороший брэнд, лишних сто долларов в месяц…»

Прочитать оставшуюся часть поста »

Тема мошенничества наиболее остро всплывает в каждый кризис. Причина проста – когда людям действительно остро и срочно нужны деньги, а где их взять особенно непонятно, – тут-то и рождается потенциальная жертва мошенников.
Многие люди в нашей культуре (в том числе и Ваш покорный слуга) надеются на провидение, на высшие силы, на удачу, на легкие деньги и так далее и так далее. И вот именно это и создает плодотворную почву для дальнейшего успеха мошенников.

Я не претендую на то, что данный пост будет исчерпывающим и опишет все виды мошенничества. Но все же постараюсь расписать наиболее типичные варианты мошенничества, используемые по отношению к ищущим работу:

Прочитать оставшуюся часть поста »