Как оценивается резюме
Думаю, что этот пост должен быть интересен и тем, кто ищет сотрудников, и в еще большей степени – тем, кто ищет работу и готовит резюме к отправке.
Во-первых, небольшая предыстория. Я начинал работать в кадровом агентстве на позиции специалиста по внесению информации в базу данных, то есть забивал анкеты и резюме кандидатов. Затем постепенно начал помогать рекрутерам с поисковыми запросами. Первое время каждое резюме и каждую анкету я читал очень тщательно. Но потом со мной, как и со всеми рекрутерами, постепенно произошла перемена – время на оценку одного резюме сокращалось и сокращалось – и дошло в итоге до 5-10 секунд (!). Причины у этого процесса две: лень и нехватка времени. Причем, оговорюсь, что даже когда времени хватает, это не означает, что я трачу на каждое резюме больше времени.
Разумеется, впрочем, что когда резюме предварительно отобрано, оно затем читается более тщательно. Но для этого оно должно БЫТЬ отобранным.
Поэтому первую задачу резюме я сформулирую так: при условии, что время на оценку составляет 10 секунд, рекрутер тем не менее должен получить всю основную информацию о кандидате.
Соответственно,
1) составление чрезмерно подробного резюме – на 4х и более страницах - лишено смысла.
2) должно быть четко понятно, где представлен опыт работы, где образование, где ключевые навыки.
3) названия компаний, позиций, учебных заведений и даты должны быть выделены – чтобы взгляд попал на них в первую очередь.
Хочу при этом обратить внимание, что хотя стандартов написания резюме нет, но неудобство прочтения вызывает раздражение у рекрутера, которое разумеется совершенно нежелательно.
Теперь что же собственно оценивается на «скрининге» резюме:
1) Релевантность опыта – предыдущий опыт работы кандидата на схожих позициях. Обращу здесь внимание, что на скрининге в первую очередь читает собственно название позиций – поэтому если название «по трудовой» очень тяжелое – то можно в скобках или через слэш привести короткий вариант (например: Project Manager / Consultant).
2) Статусность и тип компаний. С этим пунктом ситуация следующая: на статусность компаний конечно повлиять не получится - из компании ООО «Рога и копыта» компанию Coca-Cola не сделаешь. Но в любом случае уместно в скобках пояснить, что это за компания и чем занимается. Например, бывает так, что компания является дистрибьютором известной торговой марки – это и стоит написать, также в скобках уместно дать ссылку на сайт компании.
3) Частота смен работы, «пробелы» или «белые пятна» в резюме. Этот пункт довольно важен. Дело в том, что когда кандидатов на позицию мало, по этим основаниям на стадии изучения резюме и тем более скрининга обычно не отказывают. Но если кандидатов много, то здесь данные моменты могут стать критичными. Поэтому я всегда рекомендую объединять опыт работы в одной компании на разных позициях или в разных юридических лицах.
И еще один момент, который снова нельзя не отметить – по моим наблюдениям за самим собой – в отличие от резюме, сопроводительное письмо я всегда стараюсь прочитать полностью. Поскольку сопроводительное письмо дает понимание мотивации человека и возможных точек соприкосновения.
Автор: Taleodor. Источник: Блог рекрутера: о поиске работы, подборе персонала, прохождении интервью.
Ovcharenko_Nastya on 