Пока — на HRpuls.ru. Коллеги, регистрируйтесь! 
Информация — здесь.
Записи автора
Заработал Каталог рекрутеров
А халява постепенно заканчивается
Итак, пал последний оплот демократии бесплатного Интернет-рекрутинга. Работа@Mail.Ru стала платной. Ну, то есть, пока еще, конечно, не совсем. Пока есть 5 бесплатных вакансий в месяц, но долгие наблюдения за рынком дают повод говорить, что это только начало пути коммерциализации. И хотя цены от 30 до 200 рублей за вакансию, конечно, не очень существенны, тенденция — налицо.
Собственно, бесплатно искать сотрудников теперь хорошо только в Московской области — у сайта job-MO.ru очень неплохая для регионального ресурса посещаемость, а размещение вакансий там бесплатное. Но это замечание, в общем, скорее в порядке шутки.
Кажется, мы окончательно вступили в новую эру Интернет-рекрутинга под названием «Везде за деньги» . Я же, со своей стороны, скромно предположу, что ведущие сайты вакансий пытаются заработать как можно больше денег до того, как социальные сети наконец составят им серьезную конкуренцию.
Как не надо проходить интервью — «I’m the boss»
Не смог пройти мимо этого ролика-клипа 
. Ролик представляет собой клип на композицию «Like A Boss» и одновременно вирусную рекламу альбома Incredibad музыкальной комедийной группы The Lonely Island.
И кроме шуток, были у меня такие кандидаты на интервью… 
P.s. Подсмотрел у Юрия Сорокина.
P.p.s. Поставил цензурированную версию, желающие могут найти полную.
«i-recruiting.ru» теперь и без «-»
Спешу сообщить, что начиная с сегодняшнего дня доступ на «Блог рекрутера» осуществляется и по доменному имени irecruiting.ru.
Так что в строке браузера можно набирать i-recruiting.ru или irecruiting.ru — Вы все равно попадете на «Блог рекрутера»!
Вопросы при проверке рекомендаций
Продолжая тему рекомендаций, начатую здесь, хочу остановиться на структуре разговора с рекомендателем. Сразу отмечу, что недавно выпущенная бесплатная программа Experium содержит помимо прочего форму проверки рекомендаций весьма высокого качества (если кто-то вдруг не разобрался, как найти эту форму, пишите здесь в комментариях или на форуме — я помогу).
Итак, вернемся к разговору с рекомендателем. На всякий случай поясню, что речь дальше пойдет исключительно о телефонном разговоре (или, может быть, личном общении) с рекомендателем. Напомню, что никакие письменные рекомендации обычно не являются серьезным документом в рекрутинге. Читать далее »
По следам 1ого апреля
В моем личном рейтинге шуток на «день дурака» в этом году победил LinkedIn. Хотя Gmail Motion тоже был ничего.
И вот почему (для тех, кто не видел):
Как пройти интервью по компетенциям
Достаточно много всего написано про то, как проводить интервью по компетенциям (я тоже, кстати, не удержался и написал об этом здесь).
Однако про то, как проходить интервью по компетенциям, не так много информации. Я же, со своей стороны, считаю, что кандидат, не подготовленный к интервью по компетенциям, снижает эффективность этого метода отбора практически до нуля. Почему? Напомню, что в ходе интервью по компетенциям соискателей просят рассказывать конкретные истории из своей профессиональной жизни. И именно по качеству этих историй в итоге соискатель и оценивается.
1000 евро за рекомендацию
Интересно понаблюдать за новым проектом агентства PRUFFI (ссылка на HRpuls.ru, откроется в новом окне). Это молодое агентство, созданное Аленой Владимирской, работавшей в том числе на различных проектах Mail.ru. Агентство специализируется на поиске кандидатов для Интернет-индустрии.
Кстати, их сайт — отдельная история (пишу это, поверьте, вовсе не в порядке рекламы). Дело в том, что там представлен «рейтинг» представителей этой самой Интернет-индустрии (и, собственно, это все, что на сайте есть). То есть по сути, выложен в открытый доступ хантинговый список кандидатов. Впрочем, людей из рейтинга можно, конечно, найти и в других источниках, но теперь появился централизованный список с именами и должностями…
В общем, все подробности про новое приложение для Facebook’а и про само PRUFFI можно найти по приведенным выше ссылкам. От себя замечу, что товарищи из PRUFFI общаются «по-пацански», публично выясняют отношения на Facebook’e, выкладывают на сайте списки кандидатов, …, все это — не мой стиль. Но, может быть, в их специфике именно такой подход и ведет к успеху? В любом случае, наблюдать интересно, так что — посмотрим.
Анонсирована программа Experium
Эта программа — одно из тех больших ожиданий 2011 года, о которых я писал, в частности, здесь. В общем на мой взгляд, эта программа действительно способна изменить «IT ландшафт» российского рекрутинга — так что посмотрим.
Сразу обращаю внимания, что программа в базовой версии распространяется бесплатно, а скачать ее можно будет начиная с 4 апреля. Подробности — на HRpuls.ru.
После официального выхода программы обязательно последуют подробности .
Рейтинг кадровых агентств за 2010 год
А тем временем журнал «Управление персоналом» подготовил очередной рейтинг кадровых агентств за 2010 год. Мои впечатления по сравнению с прошлыми годами: методика подсчета стала совершенно непрозрачной. Поэтому из чего, собственно, формируется итоговая «оценка» — непонятно, но при всем при этом общий расклад получился вполне ожидаемым.
Первая четверка: АНКОР, КОНСОРТ, Kelly, Cornerstone. Вообще в этом году получился ТОП-35 агентств. Приятно было увидеть «Аналитику» в этом топе.
В сухом остатке: рейтинг от «Управления персоналом» деградировал, к сожалению. Одна из причин — на фоне неустойчивого рынка никто не горит желанием делиться информацией (в противовес, скажем, 2007 году). С другой стороны, альтернативы рейтингу «Управления персоналом» пока нет, поэтому довольствуемся тем, что есть .
