Комментарии на сайте Блог рекрутера

Комментарий к записи А халява постепенно заканчивается (admin)

admin — Tue, 12 Apr 2011 15:05:50 +0000

Да, не спешили они с официальным объявлением о платности.
А существенных улучшений на работных сайтах я не стал бы ожидать.
Мне кажется, большие вложения в разработку для них сейчас слишком рискованны – по крайней мере (повторюсь) до тех пор, пока не будет понятно, что могут предложить социальные сети.
Пример: во “ВКонтакте” зарегистрировано более 100 млн аккаунтов. Допуская, что многие из них – “липовые”, все же предположу, что там присутствует не меньше чем 20-30 млн человек. Теперь hh.ru – они перестали публиковать открытую статистику, но, насколько помню, в их базе количество резюме находится в пределах 3 млн. Имеем 30 млн и 3 млн – вот и разница потенциалов.

Комментарий к записи А халява постепенно заканчивается (Arman)

Arman — Tue, 12 Apr 2011 11:36:03 +0000

С одной стороны, это правильно, с другой стороны, некоторые сайты могли бы и подумать, а как бы им так улучшить базу, чтобы был смысл им платить.
Кстати, работа.мейл.ру стала платной уже, наверное полгода назад.

Комментарий к записи HR-сайты (admin)

admin — Fri, 01 Apr 2011 20:50:34 +0000

Внес (и сделал новый раздел – по трудоустройству), спасибо!

Комментарий к записи HR-сайты (jnni)

jnni — Fri, 01 Apr 2011 16:49:55 +0000

А мне еще нравится вот этот сайт http://www.alexeylukyanov.ru/ этот дяденька кстати совсем недавно даже курс выпустил http://specialist.info-dvd.ru/, а книжки и у него толковые, много полезной инфы.

Комментарий к записи HR-сайты (admin)

admin — Sun, 27 Mar 2011 19:54:29 +0000

Спасибо, добавил.

Комментарий к записи HR-сайты (PetrZh)

PetrZh — Sun, 27 Mar 2011 14:26:41 +0000

Я читаю:
1) блог Инны Кузнецовой. Она много пишет о карьере и hrm, при этом с интересной позиции, не ХР, а управленца из бизнеса (IBM). Сейчас у нее интересная дискуссия на тему привлекать или растить свои кадры тут –http://karial.livejournal.com/235611.html

2) блог http://otdelkadrov.livejournal.com/ – записки из жизни ХР

Комментарий к записи 4 заповеди рекрутера (admin)

admin — Wed, 23 Mar 2011 14:15:19 +0000

Думаю, комментарий относится к этому посту: “Посмеялся – ссылка”.
А по сути, есть ощущение, что в данном случае мальчик-рекрутер даже не понял, что звонит повторно.
В любом случае, даже не хочется давать рекомендаций, относительно того, как заканчивать такие звонки. На мой взгляд, сейчас двумя обязательными требованиями к рекрутинговым агентствам и к рекрутерам в плане работы с информацией являются:
1) Наличие IT-системы, позволяющей фиксировать каждый телефонный разговор.
2) Регулярное внесение всеми рекрутерами информации в эту систему.
Если эти требования выполняются, повторные звонки совершенно исключены. Если же нет – такая рекрутинговая компания ИМХО не должна получать в работу хорошие проекты .

Комментарий к записи 4 заповеди рекрутера (PetrZh)

PetrZh — Tue, 22 Mar 2011 18:33:29 +0000

Да,
ляп, конечно;
Думаю у всех рекрутеров бывало, вопрос как правильно закончить повторный звонок не мыча глупостей в трубку)

Комментарий к записи Сколько зарабатывают рекрутеры в Англии (admin)

admin — Sat, 19 Mar 2011 16:02:06 +0000

Небольшое пояснение: все приведенные цифры – “Gross”, то есть до вычета налогов.

Комментарий к записи Хантеры представляются сотрудниками компаний (PetrZh)

PetrZh — Sun, 13 Mar 2011 19:33:56 +0000

Похоже, что либо сам рекрутер поторопился и решил все за один звонок, либо с кандидатом что-то не пошло и тот рассказал о звонке.