Блог рекрутера
  • Тренинг-план рекрутера
    • Тренинг-план рекрутера
    • Посты о поиске сотрудников
    • Посты о рекрутинговом бизнесе
    • Новости рынка
    • Антистресс
    • Каталог рекрутеров
  • Как искать работу
    • Как искать работу
    • Как писать резюме
    • Посты о поиске работы
  • Формы для скачивания
  • Сообщество
    • Новости
    • HR-мероприятия
      • Вебинары
      • Выставки
      • Конференции и семинары
      • Тренинги
      • Разместить информацию о мероприятии
    • Форум
    • HR Wiki
    • Каталог рекрутеров
  • Литература
    • Книги
    • HR-сайты
    • Статьи
    • Аудио/видео
    • Цитаты
    • Глоссарий
  • О блоге
    • О блоге
    • Служебные посты
    • Посты о разном (блоггерское)
    • Реклама на сайте
    • Вебмастерам
  • Подписка
  • Инфографика — дань моде или тре...

    Собственно, заголовок — это моя вольная интерпретация основного вопроса нового исследования HRpuls.ru. Мнение HR-сообщества по этой теме хотелось бы выяснить здесь. Есл [...]

    Читать далее
  • Планирование графика переговорных и и...

    Этот пост — небольшая инструкция по применению календаря Google для рекрутеров. Помню, что многие агентства раньше вели графики переговорных в Excel’e. Когда пере [...]

    Читать далее
  • Что кнопка Google +1 означает для рек...

    Представляю Вашему вниманию еще один пост Michelle Hill, обсуждающий присутствие рекрутинговых агентств в Интернете. Оригинал на английском языке можно прочитать на сайте Red [...]

    Читать далее
  • Онлайн планировщик задач

    Так получилось, что в последнее время для меня достаточно остро встал вопрос планирования большого количества задач. Причем планировать задачи в Microsoft Outlook уже достато [...]

    Читать далее
  • О силе интровертов

    Сьюзан Кейн (Susan Cain) написала прекрасную книгу «Quiet: The Power of Introverts» (Тишина: Сила интровертов). Сьюзан — в прошлом юрист и консультант, предст [...]

    Читать далее
  • Deployee™, ReTension™ и Cloner™ ждут ...

    Глобальное рекрутинговое маркетинговое агентство CKR Interactive представит 1 апреля 3 революционных продукта для HR. CKR Interactive отмечает, что новая продуктовая линейка [...]

    Читать далее
  • Продолжение истории Upladder.ru

    Начало истории я публиковал здесь — Будет ли жить Интернет-рекрутинг формата “Премиум”? И вот теперь, к сожалению, выясняется, что все идет не так уж хорошо. Очень подр [...]

    Читать далее
  • Что красный квадратик Google+ означае...
    Что красный квадратик Google+ означает для рекрутинговых агентств

    Мишель Хилл (Michelle Hill) из Red Rocket Media подготовила еще один прекрасный материал — на этот раз о работе рекрутеров с Google+, который я с удовольствием публикую [...]

    Читать далее
  • Случалось ли Вам вместо резюме получа...
    Случалось ли Вам вместо резюме получать от кандидата видеоигру?

    Немец Мариуш Фицек (Marius Fietzek) направил видеоигру «The Applicant» (кандидат) в качестве своего резюме. Таким образом он рассчитывает получить работу в компани [...]

    Читать далее
  • Только открывшийся университет Bullho...

    Рекрутеры любого уровня подготовки могут записаться на бесплатное обучение тому, как искать персонал в социальных сетях. Для тех, кто успешно сдаст экзамены, Bullhorn Reach о [...]

    Читать далее
Loading
Связь

Историческая мифология от компании «Анкор»

Ноя09
2009
Написал admin

Мы все скорбим по уходу из жизни Игоря Анатольевича Хухрева. Это был, безусловно, незаурядный, очень талантливый и много сделавший для индустрии рекрутмента в России человек.

Но…

Тот панегирик, который компания «Анкор» вывесила на своем вебсайте, назвав Игоря Хухрева ЕДИНСТВЕННЫМ ОСНОВАТЕЛЕМ компании… Это как-то чересчур. ИМХО, конечно.

Забавно, что большинство людей, поучаствовавших в этом Pr-проекте, также очень долгое время работали с другим человеком (который так вот неожиданно «выпал» из числа основателей Анкора) — Еленой Владимировной Новиковой.

Но… на сайте об этом ни слова…

В общем, не то чтобы для меня лично имела какое-то значение вся эта ситуация внутри «Анкора», скорее я лишь еще раз могу для себя подтвердить простой тезис — на российском рынке рекрутмента пока, к сожалению, нет такого игрока (или таких игроков), которые могли бы этот рынок стабилизировать. «Анкор» же лишь продолжает доказывать, что не обладает качествами такой компании — компании лидера.

Опубликовано в Блоггерское - Помечено анкор

На блоге рекрутера появилась форма проведения интервью по компетенциям (или STAR, или PARLA)

Сен27
2009
Написал admin

Скачать можно со страницы Формы для скачивания.

Опубликовано в Поиск сотрудников - Помечено STAR, интервью, компетенции

Как рекрутеры оценивают компании

Сен06
2009
Написал admin

Пост будет немножко юмористическим, поэтому сразу просьба никого не обижаться, близко к сердцу не принимать, ну и в тапера не стрелять конечно ;) .

Читать далее »

Опубликовано в Поиск работы - Помечено оценка, юмор

Велкам ту форум)

Сен02
2009
Написал admin

Теперь задавать вопросы по теме стало проще! Также на форуме можно разместить свое резюме и/или предложение на работе. А еще премодерация комментариев на блоге временно отключена - хотя если опять буду умирать от спама, придется включить снова.. C’est …la vie ;)

Адрес форума такой: http://i-recruiting.ru/recruiting-forum/

Опубликовано в Служебное

Новые правила, или конец системы бесплатного высшего образования

Сен01
2009
Написал admin

Итак, свершилось, бесплатное высшее образование в России окончательно подавлено. Ни взяточничество, ни планомерное уменьшение бюджетных мест не могли сломить его окончательно. Новый враг оказался гораздо более умным и хитрым — ЕГЭ наконец уничтожило систему. Аминь.

Читать далее »

Опубликовано в Новости рынка, Поиск работы - Помечено образование

«Фейковые» вакансии для «набивания баз»

Авг20
2009
Написал admin

К сожалению, это так. В нынешнее кризисное время, работы у HR отделов практически не осталось. И для поддержания рабочего процесса в живом состоянии, на рынок выбрасывается большое количество «фейковых» вакансий. То есть, это потенциальные вакансии, которые когда-нибудь может-быть в компании и появятся, но сейчас их просто нет.

Другое объяснение процессу появления таких «псевдо» вакансий — попытка набрать большие базы резюме в кризисный период, когда действительно есть хороший отклик на вакансии.

Универсального рецепта, как противостоять этому процессу со стороны соискателя — пожалуй, нет. Однако вот на что хотелось бы обратить внимание тех, кто ищет работу:
1) никогда не возлагайте особых надежд на любую отдельную вакансию, даже если она Вам очень нравится.
2) на узком рынке имеет смысл перезвонить в конкретную компанию, уточнить статус вакансии и примерное планируемое время закрытия позиции (ну и другие вопросы, в зависимости от степени знакомства).
3) оценивайте объявления на предмет корректности и понятности описания позиции. Брэнд компании, конечно, тоже имеет значение, но на нынешнем рынке, к сожалению, даже западные брэнды не могут гарантировать ничего..
4) в процессе поиска работы на нынешнем рынке нельзя успокаиваться до момента собственно выхода на работу, и даже дальше — до получения первой зарплаты, прохождения испытательного срока,… (безусловно, после выхода на работу не стоит продолжать «бегать по интервью», но хорошо бы «просто быть в курсе»).

Опубликовано в Поиск сотрудников

Обзоры рынка рекрутмента

Авг20
2009
Написал admin

Что-то в 2009 году не видел ни одного обзора рынка рекрутмента. Управление персоналом, РБК проигнорировали свои ежегодные обзоры.. В общем, именно сейчас было бы наиболее интересно узнать, кто выжил (и есть ли вообще такие)))

Опубликовано в Новости рынка

Карьерное планирование нового времени или «Конец эпохи попрыгунчиков»

Июл01
2009
Написал admin

Все мы еще помним время тотальной нехватки сотрудников, время безумного рынка кандидата.. Время, когда человек мог сменить 10 компаний, работая по полгода в каждой, и все равно оставаться востребованным и уходить каждый раз с повышением.. Рекрутеры для таких товарищей придумали даже специальный термин — «попрыгунчики». На вопрос, почему ушли, такие люди не стесняяесь отвечают: «Ну как, рыба — где глубже, а человек — где лучше…» Да, что тут еще скажешь.

Хотя надо признать, что рекрутеры во многом сами таких людей и взрастили: «Всего полгода работаете в нынешней компании? Ну это не страшно, перейдите — лишняя строчка в резюме, хороший брэнд, лишних сто долларов в месяц…»

Читать далее »

Опубликовано в Поиск работы

Интервью по компетенциям (оно же STAR, PARLA, бихевиористическое)

Май24
2009
Написал admin

Не могу не коснуться столь модной темы, как использование компетенций в подборе персонала. Всех секретов от меня не ждите — сам не знаю), также не ждите глубокого погружения в философские основы проблемы — это можно найти в материалах SHL). Кстати, о том как проходить интервью по компетенциям, можно прочитать здесь.

Я всего лишь обычный практик и постараюсь здесь по-простому разложить, что такое «подбор по компетенциям» и «как его едят».

Читать далее »

Опубликовано в Поиск сотрудников - Помечено PARLA, STAR, бихевиоризм, интервью, компетенции, технологии рекрутмента

Пора уже найти достойную и дешевую замену headhunter’у

Май24
2009
Написал admin

Долго смеялся: подробности здесь.

P.s. К слову сказать, бизнес перепродажи headhunter’овских логинов и паролей очень даже неплохо живет.

Опубликовано в Блоггерское - Помечено работные сайты
Страница 25 из 27« Первая...1020«2324252627»

Последние материалы

  • Инфографика — дань моде или тренд?
  • Планирование графика переговорных и интервью с помощью календаря Google
  • Что кнопка Google +1 означает для рекрутинговых агентств
  • Онлайн планировщик задач
  • О силе интровертов

Метки

RSS Главные мероприятия

  • Произошла ошибка; возможно, лента недоступна. Повторите попытку позже.

Популярное за месяц

  • Что красный квадратик Google+ означает для рекрутинговых агентств
  • Планирование графика переговорных и интервью с помощью календаря Google
  • Инфографика — дань моде или тренд?
  • Недельная сводка новостей рынка: 13 – 19 сентября
  • Будет ли жить Интернет-рекрутинг формата «Премиум»?

RSS На форуме

  • Ответ на: Работы на сайтах и недоступность почты
  • Работы на сайтах и недоступность почты
  • Какие факторы усложняют процесс рекрутинга?
  • Ответ на: Технические работы с базой пользователей events.hrpuls.ru

Facebook

ВКонтакте

Новости от HRpuls.ru

Реклама

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru

EvoLve theme by Theme4Press  •  Powered by WordPress Блог рекрутера
О поиске работы и подборе персонала

Page optimized by WP Minify WordPress Plugin