Мне очень понравился следующий пост, озаглавленный «О том, как не надо искать работу». Очень рекомендую, а особенно бальзамом на сердце стало извинение перед HR’ами в конце. :)
Помимо прочего, лишний раз есть повод задуматься о непредсказуемости решения кандидата и вообще всего процесса рекрутинга. Ведь все описанные компании делали все правильно: хорошо презентовались, мотивировали, давали много денег и т.д. и т.п. — ан нет же! 
Для начала немного общих фраз. Во-первых, в научном мире есть согласие, что мотивация — это нечто, направляющее волю людей, так сказать «побуждение к действию». Причем имеются 2 уровня: 1) хочу делать/не хочу делать; 2) делаю/не делаю. То есть, вполне имеют место быть пары «хочу, но не делаю» и «не хочу, но делаю».
Далее существует более 20 различных теорий мотивации… Нет, я не буду их все здесь приводить!!!
Просмотрев много литературы на тему мотивации, мне показалось, что в этом вопросе не хватает главного — простого, внятного и доступного изложения. Поэтому я позволю себе еще один юмористический пост на довольно важную тему мотивации людей. Данный пост не про рекрутмент непосредственно, но важен для понимания мотивации вообще.
Итак, способы мотивации людей:
Нашел вот не очень новый ролик школы NTRS на YouTube. Ролик сделан в веселой манере, поэтому слишком близко к сердцу принимать не стоит, однако посмотреть интересно .
Если вы работаете или работали в рекрутменте, то вам точно знакомы следующие состояния: апатия, депрессия, нежелание ничего делать, злость, досада. В общем-то, справедливо, что эти состояния могут появится и не только у рекрутеров.
Однако специфика рекрутмента в том, что депрессия у рекрутера может длиться по полгода (что часто и происходит). Результаты такого рекрутера, естественно, будут не на высоте, поэтому денег он будет зарабатывать мало, и депрессивное состояние от этого только усиливается. Глубокие психологические причины такой картины я в данном материале разбирать подробно не буду, но поверьте мне на слово, что они есть 
.
Вместо этого я постараюсь ответить все-таки на исконный вопрос «Что делать?»
Причины депрессий
Наблюдения показывают, что депрессивные состояния у рекрутеров обычно начинаются в следующих случаях:
EvoLve theme by Theme4Press • Powered by WordPress Блог рекрутера
О поиске работы и подборе персонала
Page optimized by WP Minify WordPress Plugin
