Несколько лет назад в одном крупном рекрутинговом агентстве мне рассказали про то, как психологически меняются рекрутеры по мере своего профессионального становления и совершенствования.
Поскольку я, в целом, разделяю предложенную классификацию, а тема мне кажется весьма важной, то я решил написать об этом в Блоге рекрутера. Подчеркну, однако, что речь идет об эволюции правильно развивающегося рекрутера. То есть, человека, которого правильно учили и который грамотно работает. Причем, оговорюсь, что речь здесь идет только о рекрутерах, самостоятельно работающих с клиентами (а не об ассистентах или рисечерах).
Значимость этой темы трудно переоценить, потому что понимание процесса позволяет:
1) Самому рекрутеру — адекватно оценивать себя;
2) Клиенту — грамотно оценивать своих провайдеров и работающих с ними рекрутеров;
3) Руководству HR-отделов и рекрутинговых компаний — принимать грамотные кадровые решения.
.
