О том, хорошо или плохо быть фрилансером, а точнее о плюсах, минусах и свойствах этого состояния я уже писал здесь.
Сегодня же, вспоминая свой опыт фриланса, хочу поделиться некоторыми конкретными алгоритмами и действиями, которые полезно осуществить рекрутеру, только вступающему на этот путь.
Итак, часть I – Лирическая:
Коллеги, в настоящий момент наша команда
создает каталог рекрутеров России. Каталог закрытый, информация полностью модерируется. Каталог будет доступен на HRpuls.ru. Думаю, что такой каталог должен быть полезен для клиентов, кандидатов и рекрутеров. Мы сможем лучше структурировать бизнес, ну и т.д. и т.п. 
В Северной Америке сейчас развивается новая тенденция организации работы рекрутеров. По сути, речь идет о зонтичных рекрутинговых брэндах, объединяющих под собой рекрутеров-фрилансеров.
Обратил внимание, что на фоне общей экономической ситуации рекрутинговый фриланс в мире снова в моде. Поскольку “и этим болел”, хочу коротко сформулировать pro et contra.
Сразу, правда, оговорюсь, что под фрилансером я понимаю рекрутера, у которого есть хоть-какая-то своя (!) клиентская база. Если таковой базы нет, нужно идти работать рисечером или младшим рекрутером, но никак не фрилансером.
Итак, что хорошего в работе фрилансера:
1. Сам себе хозяин, сам принимаешь решение, сам решаешь, когда тебе до 14.00 поспать, а когда до 05.00 поработать .
2. Гонорар – весь твой, не нужно делиться с “паразитирующим на тебе” 
агентством.
3. Можешь помечтать о своем бизнесе (гы), или даже посчитать, что он у тебя уже есть (2 раза гы).
EvoLve theme by Theme4Press • Powered by WordPress Блог рекрутера
О поиске работы и подборе персонала
Page optimized by WP Minify WordPress Plugin
