Представляю Вашему вниманию статью “Опыт компании по передаче на аутсорсинг функции по управлению персоналом” Руслана Евгеньевича Мансурова, к.э.н. Статья демонстрирует экономическую выгоду, связанную с передачей некоторых функций по управлению персоналом (и в частности, рекрутинга) на аутсорсинг. Даже если речь идет о «внутреннем» аутсорсинге, как в рассматриваемом примере. Так что повторюсь — использование внешних кадровых компаний может быть выгодным даже с точки зрения банального подсчета доходов и расходов.
Не секрет, что традиционно считается деятельность службы управления персоналом убыточной. При этом никакими хитрыми экономическими обоснованиями данное мнение из голов отечественных собственников выходить не желает. Тем не менее, данная функция является достаточно важной и исключительно нужной. Понимание этого сейчас начинает появляться у особо продвинутых собственников и генеральных директоров.
В настоящей статье изложен практический опыт повышения экономической эффективности от реформирования системы управления персоналом на предприятиях группы компаний. Реализовано это было за счет выведения на аутсорсинг служб управления персоналом.
