Записи в категории Блоггерское
“…засеивают больше земель…”
Никогда не собирался писать в этом блоге про политику. И этот пост не будет про политику, будет про жизнь.
HeadHunter и плагиат
Все подробности – здесь: http://pushistayazaya.livejournal.com/28687.html.
Кстати, к слову сказать, плагиат в различной форме – традиционный инструмент российских авторов бизнес-литературы. Особенно вдохновляют товарищи, которые переводят западные книжки десятилетней давности и издают их под своим именем 
Они больны, или это – новая норма?
56% молодых специалистов не стали бы работать в компании, где заблокированы Twitter и Facebook:
Треть опрошенных представителей поколения Y назвала Интернет столь же важным для себя, как воздух, вода, еда и жилище. Еще около половины опрошенных отметили, что Интернет «достаточно близок» по уровню важности к этим категориям.
Стив Джобс и 7 правил успеха
Не хотел я ничего писать про Стива Джобса, кроме очень короткой информации, которая была размещена на HRpuls.ru. Но не смог пройти мимо этого прекрасного материала Кармин Галло (Carmine Gallo) на entrepreneur.com.
Итак, предлагаю Вашему вниманию короткий перевод 7 правил успеха:
Сколько должна стоить одна вакансия в Рунете?
Друзья, буду признателен, если примете участие в нашем опросе на Facebook’e. Вопрос сформулирован так:
“Какова, на Ваш взгляд, справедливая цена за размещение одной федеральной премиум вакансии на таких сайтах, как HeadHunter или Superjob?”
Проголосовать можно здесь (требуется регистрация в Facebook): http://www.facebook.com/questions/258373554206322/
Потом сравним результаты с оригиналом
P.s. Комментарии приветствуются.
Налоги
На фоне новостей об очередном частичном росте ставок социальных взносов (то бишь прежнего ЕСН) я тут решил посчитать общую сумму реального (действующего) налога с обычной небольшой зарплаты в 38 000 рублей в месяц Gross.
И получилась такая арифметика:
О чем следует помнить создателям SaaS систем для HR в России
Я нисколько не сомневаюсь, что SaaS системы – это будущее мирового HR рынка. В том числе, и российского.
Для тех, кто еще не сталкивался с термином, поясню – SaaS – это аббревиатура от английского “Software as a Service”. Другими словами – это программное обеспечение, размещенное на публичном сервере, как правило в Интернете. Примерами SaaS являются многочисленные почтовые клиенты или же, скажем, Google Docs.
Постепенно переходим на LinkedIn?
Вслед за более чем успешным IPO сеть LinkedIn начала постепенно развивать различные сервисы для рекрутинга. Скромно предположу, что в итоге это будет не HeadHunter и даже не Monster, а нечто куда более серьезное. Почему? Повторюсь, потенциал. 200 миллионов пользователей в мире – это серьезная цифра.
И пусть в России их только полмиллиона, и пусть на сайте по-прежнему нет русской локализации. В любом случае, это не пассивные старые резюме из базы HeadHunter’a. Это живые активные люди, которые сами (!) периодически обновляют информацию о себе.
В общем, будущее Интернет-рекрутинга все-таки, как мне кажется, за LinkedIn’ом.
