Я уже неоднократно говорил о том, что в России рынок услуг трудоустройства, по сути, практически отсутствует. На этом рынке много мошенников и всяких сомнительного рода услуг, профессионалов же практически нет.
Однако вполне справедливо будет сказать, что потребность у некоторых кандидатов в услуге трудоустройства существует. Например, была у меня история, когда один из кандидатов предлагал мне 6000$ (половину ожидаемой зарплаты) за свое трудоустройство.
Обещанное продолжение материала Игоря Афанасьева, о том как проходить собеседование о приеме на работу кандидатам, первую часть можно прочитать здесь (блог Игоря - http://poisk-personal.ru):
Я от дедушки ушел, я от бабушки ушел
На собеседовании рекрутер, скорее всего, попросит вас рассказать о причине ваших увольнений с прошлых мест работы.
Это не простой вопрос. Некоторые ответы на него оказываются всегда хорошими, другие всегда плохими. Но жизнь многовариантна и большинство ответов могут быть как хорошими, так и плохими в зависимости от обстоятельств.
Давайте попробуем разобраться.
Предлагаю Вашему вниманию еще один материал Игоря Афанасьева, о том как проходить собеседование о приеме на работу кандидатам (блог Игоря - http://poisk-personal.ru):
Я довольно долго занимаюсь тем, что закрываю вакансии. И с каждым предварительно отобранным соискателем провожу собеседование. Наработал кое-какой опыт. И этим опытом хочу с вами поделиться. Я не буду писать банальные вещи, вроде «не забудьте одеть костюм, и почистить туфли». Я хочу обсудить с вами те действительно острые критические моменты, когда от ответа соискателя зависит, получит ли он работу или ему придется продолжать и дальше ходить на собеседования.
Позвольте представить материал Игоря Афанасьева о мошенничестве на рынке труда (блог Игоря - http://poisk-personal.ru):
Несколько лет назад мне нужно было арендовать офис, и я просматривал объявления риэлторов. Неожиданно среди массы одинаково неинтересных объявлений я нашел что-то потрясающее.
Хочу начать весьма интересный для меня разговор о мало изученной теме Интернет-рекрутинга в премиальном сегменте.
Вначале, несколько слов о первом ресурсе такого рода – американском стартапе TheLadders.com. Итак, в 2004 году в Нью-Йорке создается ресурс, ориентированный на кандидатов с ожиданиями по годовому доходу от 100 тысяч долларов в год и выше (то есть, примерно от 8500 американских долларов в месяц).
На ряде англоязычных ресурсов по рекрутингу в последние дни развернулась дискуссия о текущей зарплате кандидатов. В частности, вопросов задается два:
Название: “Harper’s Rules: A Guide to Recruiting, Written for Candidates”. Пока только на английском и не бесплатно. Автор – Danny Cahill, владелец американской хэдхантинговой компании Hobson & Associates. Если читаете по-английски, очень рекомендую прочитать введение – здесь. Также постараюсь сделать перевод этой части, так как очень понравилось. 
В России парсеры резюме – еще новинка. Я бы даже сказал, новинка, отсутствующая на рынке. Так, простой поиск в Яндексе не дает ссылки ни на один специализированный программный продукт в этом направлении.
Однако Читать далее »
Итак, Monster.com сделал сильный ход в начавшейся конкуренции с социальной сетью LinkedIn. А именно, выпустил приложение для Facebook “BeKnown”. Что интересно, приложение сразу, с момента запуска, поддерживает русский язык.
Мои первые впечатления таковы: Читать далее »
Я просто не смог пройти мимо этого потрясающего образца креативности при поиске работы.
Рекламный копирайтер из США Алек Броунштейн (Alec Brownstein) в 2010 году нашел себе работу более чем оригинальным способом, потратив на это всего 6 долларов США.
EvoLve theme by Theme4Press • Powered by WordPress Блог рекрутера
О поиске работы и подборе персонала
Page optimized by WP Minify WordPress Plugin
