<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
> <channel><title>Блог рекрутера &#187; Поиск работы</title> <atom:link href="http://i-recruiting.ru/topics/job_search/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://i-recruiting.ru</link> <description>О поиске работы и подборе персонала</description> <lastBuildDate>Tue, 31 Jan 2012 04:44:05 +0000</lastBuildDate> <language>ru</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Ты &#8211; мне, я &#8211; тебе, или Чем &#8220;зацепить&#8221; рекрутера</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/11/tyi-mne-ya-tebe-ili-chem-zatsepit-rekrutera/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/11/tyi-mne-ya-tebe-ili-chem-zatsepit-rekrutera/#comments</comments> <pubDate>Fri, 11 Nov 2011 04:17:49 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[информация]]></category> <category><![CDATA[кандидат]]></category> <category><![CDATA[рекомендатель]]></category> <category><![CDATA[рекомендации]]></category> <category><![CDATA[трудоустройство]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1622</guid> <description><![CDATA[Я уже неоднократно говорил о том, что в России рынок услуг трудоустройства, по сути, практически отсутствует. На этом рынке много мошенников и всяких сомнительного рода услуг, профессионалов же практически нет. Однако вполне справедливо будет сказать, что потребность у некоторых кандидатов в услуге трудоустройства существует. Например, была у меня история, когда один из кандидатов предлагал мне [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/11/tyi-mne-ya-tebe-ili-chem-zatsepit-rekrutera/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Советы бывалого: Как проходить собеседование, часть 2</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/11/sovetyi-byivalogo-kak-prohodit-sobesedovanie-chast-2/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/11/sovetyi-byivalogo-kak-prohodit-sobesedovanie-chast-2/#comments</comments> <pubDate>Mon, 07 Nov 2011 01:15:14 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[Игорь Афанасьев]]></category> <category><![CDATA[интервью]]></category> <category><![CDATA[стресс]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1610</guid> <description><![CDATA[Обещанное продолжение материала Игоря Афанасьева, о том как проходить собеседование о приеме на работу кандидатам, первую часть можно прочитать здесь (блог Игоря - http://poisk-personal.ru): Я от дедушки ушел, я от бабушки ушел На собеседовании  рекрутер, скорее всего, попросит вас рассказать о причине ваших увольнений с прошлых мест работы. Это не простой вопрос. Некоторые ответы на него оказываются [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/11/sovetyi-byivalogo-kak-prohodit-sobesedovanie-chast-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Советы бывалого: Как проходить собеседование, часть 1</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/11/sovetyi-byivalogo-kak-prohodit-sobesedovanie-chast-1/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/11/sovetyi-byivalogo-kak-prohodit-sobesedovanie-chast-1/#comments</comments> <pubDate>Thu, 03 Nov 2011 05:23:48 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[Игорь Афанасьев]]></category> <category><![CDATA[интервью]]></category> <category><![CDATA[стресс]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1604</guid> <description><![CDATA[Предлагаю Вашему вниманию еще один материал Игоря Афанасьева, о том как проходить собеседование о приеме на работу кандидатам (блог Игоря - http://poisk-personal.ru): Я довольно долго занимаюсь тем, что закрываю вакансии. И с каждым предварительно отобранным соискателем провожу собеседование. Наработал кое-какой опыт. И этим опытом хочу с вами поделиться. Я не буду писать банальные вещи, вроде «не забудьте одеть [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/11/sovetyi-byivalogo-kak-prohodit-sobesedovanie-chast-1/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>О мошенничестве при поиске работы: Мафия атакует рынок труда</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/10/o-moshennichestve-pri-poiske-rabotyi-mafiya-atakuet-ryinok-truda/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/10/o-moshennichestve-pri-poiske-rabotyi-mafiya-atakuet-ryinok-truda/#comments</comments> <pubDate>Thu, 13 Oct 2011 11:39:12 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[мошенничество]]></category> <category><![CDATA[работодатель]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1549</guid> <description><![CDATA[Позвольте представить материал Игоря Афанасьева о мошенничестве на рынке труда (блог Игоря - http://poisk-personal.ru): Несколько лет назад мне нужно было арендовать офис, и я просматривал объявления риэлторов. Неожиданно среди массы одинаково неинтересных объявлений я нашел что-то потрясающее. Это было предложение, которое обещало и евроремонт, и интернет, и много телефонов, и автостоянку &#8211; и все это по [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/10/o-moshennichestve-pri-poiske-rabotyi-mafiya-atakuet-ryinok-truda/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Будет ли жить Интернет-рекрутинг формата &#8220;Премиум&#8221;?</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/09/budet-li-zhit-internet-rekruting-formata-premium/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/09/budet-li-zhit-internet-rekruting-formata-premium/#comments</comments> <pubDate>Tue, 27 Sep 2011 02:48:11 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[Рекрутинговый бизнес]]></category> <category><![CDATA[TheLadders.com]]></category> <category><![CDATA[Upladder.ru]]></category> <category><![CDATA[премиум]]></category> <category><![CDATA[работные сайты]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1536</guid> <description><![CDATA[Хочу начать весьма интересный для меня разговор о мало изученной теме Интернет-рекрутинга в премиальном сегменте. Вначале, несколько слов о первом ресурсе такого рода &#8211; американском стартапе TheLadders.com. Итак, в 2004 году в Нью-Йорке создается ресурс, ориентированный на кандидатов с ожиданиями по годовому доходу от 100 тысяч долларов в год и выше (то есть, примерно от [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/09/budet-li-zhit-internet-rekruting-formata-premium/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Называть ли свою зарплату рекрутеру</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/09/nazyivat-li-svoyu-zarplatu-rekruteru/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/09/nazyivat-li-svoyu-zarplatu-rekruteru/#comments</comments> <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 01:20:29 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[деньги]]></category> <category><![CDATA[зарплата]]></category> <category><![CDATA[кандидат]]></category> <category><![CDATA[клиент]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1529</guid> <description><![CDATA[На ряде англоязычных ресурсов по рекрутингу в последние дни развернулась дискуссия о текущей зарплате кандидатов. В частности, вопросов задается два: Надо ли рекрутеру спрашивать про текущую зарплату кандидата? Надо ли кандидату раскрывать свой уровень текущей зарплаты? Иногда попадаются интересные примеры, когда HR потенциального работодателя не просто спрашивает о нынешнем уровне компенсации, но и требует документального [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/09/nazyivat-li-svoyu-zarplatu-rekruteru/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Прекрасная новая книга о виртуозном хэдхантинге</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/09/prekrasnaya-novaya-kniga-o-virtuoznom-hedhantinge/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/09/prekrasnaya-novaya-kniga-o-virtuoznom-hedhantinge/#comments</comments> <pubDate>Fri, 02 Sep 2011 04:10:22 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[Danny Cahill]]></category> <category><![CDATA[интервью]]></category> <category><![CDATA[книга]]></category> <category><![CDATA[хэдхантинг]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1503</guid> <description><![CDATA[Название: &#8220;Harper’s Rules: A Guide to Recruiting, Written for Candidates&#8221;. Пока только на английском и не бесплатно. Автор &#8211; Danny Cahill, владелец американской хэдхантинговой компании Hobson &#38; Associates. Если читаете по-английски, очень рекомендую прочитать введение &#8211; здесь. Также постараюсь сделать перевод этой части, так как очень понравилось. Идея книги &#8211; сравнение между процессами поиска работы [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/09/prekrasnaya-novaya-kniga-o-virtuoznom-hedhantinge/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Парсеры резюме и ключевые слова</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/07/parseryi-rezyume-i-klyuchevyie-slova/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/07/parseryi-rezyume-i-klyuchevyie-slova/#comments</comments> <pubDate>Thu, 21 Jul 2011 03:24:34 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[ключевые слова]]></category> <category><![CDATA[парсер]]></category> <category><![CDATA[резюме]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1444</guid> <description><![CDATA[В России парсеры резюме &#8211; еще новинка. Я бы даже сказал, новинка, отсутствующая на рынке. Так, простой поиск в Яндексе не дает ссылки ни на один специализированный программный продукт в этом направлении. Однако Однако на западе ситуация совершенно иная. Открытых данных нет, но, по разным экспертным оценкам, парсеры резюме используются уже примерно в четверти крупных [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/07/parseryi-rezyume-i-klyuchevyie-slova/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>BeKnown от Monster &#8211; пробуем</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/06/beknown-ot-monster-probuem/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/06/beknown-ot-monster-probuem/#comments</comments> <pubDate>Tue, 28 Jun 2011 02:43:21 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Новости рынка]]></category> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[BeKnown]]></category> <category><![CDATA[facebook]]></category> <category><![CDATA[LinkedIn]]></category> <category><![CDATA[Monster]]></category> <category><![CDATA[социальные сети]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1419</guid> <description><![CDATA[Итак, Monster.com сделал сильный ход в начавшейся конкуренции с социальной сетью LinkedIn. А именно, выпустил приложение для Facebook &#8220;BeKnown&#8221;. Что интересно, приложение сразу, с момента запуска, поддерживает русский язык. Мои первые впечатления таковы: Понравилось: Интегрирован поиск с базой вакансий от Monster.com. Это удобно и экономит время. Плюс, сразу создает некоторое наполнение для нового проекта. Возможность импортировать [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/06/beknown-ot-monster-probuem/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Самый потрясающий метод поиска работы</title><link>http://i-recruiting.ru/2011/06/samyiy-potryasayushhiy-metod-poiska-rabotyi/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2011/06/samyiy-potryasayushhiy-metod-poiska-rabotyi/#comments</comments> <pubDate>Sat, 25 Jun 2011 14:05:06 +0000</pubDate> <dc:creator>semenov</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск работы]]></category> <category><![CDATA[Alec Brownstein]]></category> <category><![CDATA[Google]]></category> <category><![CDATA[видео]]></category> <category><![CDATA[США и Канада]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1393</guid> <description><![CDATA[Я просто не смог пройти мимо этого потрясающего образца креативности при поиске работы. Рекламный копирайтер из США Алек Броунштейн (Alec Brownstein) в 2010 году нашел себе работу более чем оригинальным способом, потратив на это всего 6 долларов США. Он всего лишь исходил из предположения, что все более-менее известные люди время от времени забивают свое имя [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2011/06/samyiy-potryasayushhiy-metod-poiska-rabotyi/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
