В этой сводке я постараюсь выделить наиболее значимые события, повлиявшие на кадровый рынок на прошедшей неделе. Новости я буду представлять в очень коротком формате со ссылкой на источник. В будущем я постараюсь сделать эту рубрику регулярной и буду расширять список источников. Если кто-то из вас, дорогие читатели, хочет рассказать о новости или выступить ньюсмейкером – пожалуйста, пишите на info [at] i-recruiting.ru или комментируйте этот пост.

Итак, новости:

Прочитать оставшуюся часть поста »

Журнал «Управление персоналом» наконец-то выпустил столь долгожданный обзор рынка рекрутмента. В общем, неожиданностей не произошло – качество обзора оставляет желать лучшего, но при этом сам факт того, что обзор появился, указывает на оздоровление рынка.

Ознакомиться с обзором можно по этой ссылке: http://www.top-personal.ru/query.html?31.

Итак, попробуем теперь разобраться, что к чему. Во-первых, нужно отметить, что в списке «избранных» 24 агентств отсутствуют ряд компаний, которые до кризиса были «на слуху». Это «Априори», «Империя кадров», «Norman», «Russian Connection», а также агентства, называемые до кризиса «весьма перспективными»: «Автокадр» и «Министри». Собственно, можно сказать, что «Априори» практически прекратило свое существование. Относительно остальных перечисленных мною агентств можно констатировать существенное сокращение объемов и переход в разряд так называемого второго эшелона. Относительно «Автокадра» необходимо уточнить, что поскольку это агентство – отраслевое, то развитие событий стало  закономерным, поскольку автомобильная индустрия очень сильно пострадала от кризиса. Помимо выше сказанного хочу отметить выпадение из рейтинга «Adecco», место которого прочно заняла «Аванта», вошедшая в «Adecco Group». Прочитать оставшуюся часть поста »

Коротко о том, что происходит на рынке. Примерно с мая наблюдается заметный всплеск на рынке труда. Работодатели неожиданно начали набирать персонал – по всей видимости, мы имеем дело с отсроченным спросом прошлого года.

При этом хочу только обратить внимание, что степень нервозности по-прежнему очень высока. А, соответственно, оптимистичные настроения пока что вряд ли можно назвать уместными. Да, возможно, все будет хорошо, и мы вернемся на продолжительное время к докризисной динамике рынка. Но вполне возможны и различные экономические неурядицы, которые будут отражаться в частых падениях и взлетах на рынке.

В общем, по-прежнему лучше иметь что-то «под матрасом» – например, годовую зарплату в надежной валюте .

С уважением,

taleodor

Итак, настало вроде время подвести первые итоги первого кризисного года, 2009-го.  Во-первых, общее количество агентств на рынке снизилось процентов на 20-30 (это исключительно «по ощущениям», выяснять  точные цифры у меня нет ни времени, ни желания, ни ресурсов – но, если кто-то такую работу провел – буду очень признателен за ссылку).

Во-вторых, цены на рекрутинговые услуги упали примерно в диапазоне от 20% до 50% (в зависимости от агентства, региона и клиента). Те кто раньше работал на 25%, теперь работает на 20%; кто работал на 18-20% – теперь на 14-18%; ну и несложно найти ряд агентств работающих сейчас на 8-10%.

Прочитать оставшуюся часть поста »

Воодушевление, связанное с «концом» кризиса, нарастает. Такое ощущение, что все ждут возврата к «светлому» 2007 году, году «всеобщей радости и тотального благополучия».
Но 2 кризисных года утвердили собой новые правила игры, которые вряд ли поменяются в ближайшее время. Попробую эти новые правила сформулировать:

Прочитать оставшуюся часть поста »

Итак, свершилось, бесплатное высшее образование в России окончательно подавлено. Ни взяточничество, ни планомерное уменьшение бюджетных мест не могли сломить его окончательно. Новый враг оказался гораздо более умным и хитрым – ЕГЭ наконец уничтожило систему. Аминь.

Прочитать оставшуюся часть поста »

Что-то в 2009 году не видел ни одного обзора рынка рекрутмента. Управление персоналом, РБК проигнорировали свои ежегодные обзоры.. В общем, именно сейчас было бы наиболее интересно узнать, кто выжил (и есть ли вообще такие)))

Еще одно из веяний времени – тяжелые времена для «job-ных» сайтов. То есть, тяжелые времена они, конечно, для всех. Но для каждого – по-своему.

Прочитать оставшуюся часть поста »

Допускаю, что многим содержание этого поста покажется банальным, но это не уменьшает его актуальности. Итак, во-первых, я очень сочувствую всем, кто в это непростое время потерял работу, и кому она нужна.

Во-вторых, я хочу наметить несколько тенденций, которые сегодня необходимо учитывать при поиске работы.

Прочитать оставшуюся часть поста »

На московском рекрутинговом рынке невеселое затишье. Пока не буду называть имен, т.к. в открытых источниках информации нет, но одно из кадровых агентств ТОП-10 по сути прекратило свое существование (то есть, работает интернет-сайт и один сотрудник в режиме home office и все). Еще одно агентство ТОП-10 сократило более половины персонала.

Не про все агентства у меня есть информация, но в общем сокращения – везде, найти работу в HR сейчас практически невозможно.

Прочитать оставшуюся часть поста »