<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
> <channel><title>Блог рекрутера &#187; Поиск сотрудников</title> <atom:link href="http://i-recruiting.ru/topics/personnel_search/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://i-recruiting.ru</link> <description>О поиске работы и подборе персонала</description> <lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 02:43:28 +0000</lastBuildDate> <language>ru</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Инфографика &#8212; дань моде или тренд?</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/05/infografika-dan-mode-ili-trend/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/05/infografika-dan-mode-ili-trend/#comments</comments> <pubDate>Wed, 16 May 2012 02:43:28 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[HRpuls.ru]]></category> <category><![CDATA[инфографика]]></category> <category><![CDATA[исследование]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1781</guid> <description><![CDATA[Собственно, заголовок &#8212; это моя вольная интерпретация основного вопроса нового исследования HRpuls.ru. Мнение HR-сообщества по этой теме хотелось бы выяснить здесь. Если честно, я до последнего времени вообще инфографику всерьез не рассматривал (как, наверное, и многие другие HR-профессионалы). Но теперь следующие факторы заставляют задуматься: Доступность инфографики (с помощью таких сайтов, как resumup.com, vizualize.me, getajobgram.com и [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/05/infografika-dan-mode-ili-trend/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Что красный квадратик Google+ означает для рекрутинговых агентств</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/03/chto-krasnyiy-kvadratik-google-oznachaet-dlya-rekrutingovyih-agentstv/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/03/chto-krasnyiy-kvadratik-google-oznachaet-dlya-rekrutingovyih-agentstv/#comments</comments> <pubDate>Wed, 21 Mar 2012 04:36:42 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[Google]]></category> <category><![CDATA[Michelle Hill]]></category> <category><![CDATA[социальные сети]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1752</guid> <description><![CDATA[Мишель Хилл (Michelle Hill) из Red Rocket Media подготовила еще один прекрасный материал &#8212; на этот раз о работе рекрутеров с Google+, который я с удовольствием публикую ниже. Оригинал на английском языке, как обычно, можно найти в Louise’s UK Recruiter Blog. Предыдущие посты Мишель можно прочитать в &#171;Блоге рекрутера&#187; здесь и здесь. Те из Вас, кто уже стал [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/03/chto-krasnyiy-kvadratik-google-oznachaet-dlya-rekrutingovyih-agentstv/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Только открывшийся университет Bullhorn Reach предлагает бесплатное онлайн обучение для рекрутеров</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/03/tolko-otkryivshiysya-universitet-bullhorn-reach-predlagaet-besplatnoe-onlayn-obuchenie-dlya-rekruterov/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/03/tolko-otkryivshiysya-universitet-bullhorn-reach-predlagaet-besplatnoe-onlayn-obuchenie-dlya-rekruterov/#comments</comments> <pubDate>Fri, 16 Mar 2012 03:01:38 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[Bullhorn Reach]]></category> <category><![CDATA[тренинги]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1735</guid> <description><![CDATA[Рекрутеры любого уровня подготовки могут записаться на бесплатное обучение тому, как искать персонал в социальных сетях. Для тех, кто успешно сдаст экзамены, Bullhorn Reach обещает разместить логотип университета на их страницах. В общем, университет только открылся, деталей обучения пока не знаю &#8212; но мне кажется, что это хорошая возможность лучше изучить принципы работы в социальных [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/03/tolko-otkryivshiysya-universitet-bullhorn-reach-predlagaet-besplatnoe-onlayn-obuchenie-dlya-rekruterov/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>«Яндекс» научился искать кандидатов в социальных сетях!</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/02/yandeks-nauchilsya-iskat-kandidatov-v-sotsialnyih-setyah/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/02/yandeks-nauchilsya-iskat-kandidatov-v-sotsialnyih-setyah/#comments</comments> <pubDate>Wed, 22 Feb 2012 04:49:43 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[Twitter]]></category> <category><![CDATA[Яндекс]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1719</guid> <description><![CDATA[Подробнее &#8212; в HRpuls.ru: «Яндекс» запустил поиск по людям и по «Твиттеру».]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/02/yandeks-nauchilsya-iskat-kandidatov-v-sotsialnyih-setyah/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Три главных вопроса интервью, по версии Forbes</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/02/tri-glavnyih-voprosa-intervyu-po-versii-forbes/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/02/tri-glavnyih-voprosa-intervyu-po-versii-forbes/#comments</comments> <pubDate>Tue, 21 Feb 2012 05:29:16 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[интервью]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1716</guid> <description><![CDATA[В целом, нельзя не согласиться. Вот эти три вопроса: Можете ли Вы делать эту работу? Будет ли Вам нравится эта работа? Сможем ли мы работать вместе с Вами? Комментарии, на самом деле, не столь важны &#8212; но их можно посмотреть в оригинальной статье Forbes (на английском языке).]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/02/tri-glavnyih-voprosa-intervyu-po-versii-forbes/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Какова эффективность социальных сетей для рекрутмента</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/02/kakova-effektivnost-sotsialnyih-setey-dlya-rekrutmenta/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/02/kakova-effektivnost-sotsialnyih-setey-dlya-rekrutmenta/#comments</comments> <pubDate>Thu, 16 Feb 2012 12:57:05 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[facebook]]></category> <category><![CDATA[LinkedIn]]></category> <category><![CDATA[Twitter]]></category> <category><![CDATA[социальные сети]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1709</guid> <description><![CDATA[Многие регулярно говорят о важности и перспективности использования социальных сетей в рекрутменте. Однако не так много информации есть об их эффективности. Собственно, этим и интересно последнее исследование Bullhorn Reach. Вот его основные выводы: Рекрутеры работают во всех трех «больших» социальных сетях, однако для подбора персонала используют LinkedIn и Twitter гораздо больше, чем Facebook; Среди трех [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/02/kakova-effektivnost-sotsialnyih-setey-dlya-rekrutmenta/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Последние обновления Google, и что они означают для рекрутеров</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/01/poslednie-obnovleniya-google-recruiting/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/01/poslednie-obnovleniya-google-recruiting/#comments</comments> <pubDate>Tue, 31 Jan 2012 04:44:05 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[Google]]></category> <category><![CDATA[Michelle Hill]]></category> <category><![CDATA[Интернет]]></category> <category><![CDATA[работные сайты]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1693</guid> <description><![CDATA[Позвольте предложить Вам в сокращенном переводе ряд идей Мишель Хилл (Michelle Hill) из Red Rocket Media,  которыми она любезно поделилась с i-recruiting.ru. Замечу, что оригинальные тексты на английском языке можно найти на Louise&#8217;s UK Recruiter Blog: В последние 18 месяцев Google последовательно запустил три важных обновлениях своего поискового механизма. Обновления эти известны как &#171;Caffeine&#187;, &#171;Panda&#187; [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/01/poslednie-obnovleniya-google-recruiting/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Старший партнер Ward Howell Георгий Абдушелишвили на &#171;Дожде&#187;</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/01/starshiy-partner-ward-howell-georgiy-abdushelishvili-na-dozhde/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/01/starshiy-partner-ward-howell-georgiy-abdushelishvili-na-dozhde/#comments</comments> <pubDate>Sun, 29 Jan 2012 03:50:45 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[Ward Howell]]></category> <category><![CDATA[видео]]></category> <category><![CDATA[Георгий Абдушелишвили]]></category> <category><![CDATA[интервью]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1689</guid> <description><![CDATA[Неплохо сделанное интервью Георгия Абдушелишвили телеканалу &#171;Дождь&#187;. Позабавила фраза в описании биографии про российское отделение международной компании Ward Howell International. Само же интервью вполне достойное]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/01/starshiy-partner-ward-howell-georgiy-abdushelishvili-na-dozhde/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>А вы куда едете?</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/01/a-vyi-kuda-edete-destination-unknown/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/01/a-vyi-kuda-edete-destination-unknown/#comments</comments> <pubDate>Tue, 17 Jan 2012 05:03:33 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[Michael Page]]></category> <category><![CDATA[Альбина Юнусова]]></category> <category><![CDATA[экспаты]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1674</guid> <description><![CDATA[Предлагаю Вашему вниманию материал Альбины Юнусовой об экспатах в российской банковской отрасли. В частности, о том что после кризиса число иностранцев снова начало расти. Альбина &#8212; старший консультант компании Michael Page. В наши дни прослеживается тенденция притока инвестиционных банкиров из-за границы. В основном это такие страны как Великобритания, США, Австрия, Швейцария, Франция. Процент резюме, которые [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/01/a-vyi-kuda-edete-destination-unknown/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>О SmartRecruiters (не на правах рекламы)</title><link>http://i-recruiting.ru/2012/01/o-smartrecruiters-ne-na-pravah-reklamyi/</link> <comments>http://i-recruiting.ru/2012/01/o-smartrecruiters-ne-na-pravah-reklamyi/#comments</comments> <pubDate>Thu, 12 Jan 2012 03:34:42 +0000</pubDate> <dc:creator>admin</dc:creator> <category><![CDATA[Поиск сотрудников]]></category> <category><![CDATA[SmartRecruiters]]></category> <category><![CDATA[программа]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://i-recruiting.ru/?p=1662</guid> <description><![CDATA[Спешу поделиться информацией о ресурсе, предлагающем бесплатное программное обеспечение для рекрутеров &#8212; SmartRecruiters.com. Компания и ее программы пока работают только на английском языке, но уверен, что для многих это не будет препятствием. Оговорюсь также, что сам пока ничего из их решений не тестировал, но проект выглядит весьма интересно &#8212; и, конечно, подкупает бесплатность. Все программы [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://i-recruiting.ru/2012/01/o-smartrecruiters-ne-na-pravah-reklamyi/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
