На этой страничке я постараюсь суммировать все (минимально) необходимые знания и навыки, которыми должен обладать рекрутер.
Постепенно я постараюсь разместить все соответствующие материалы непосредственно в своем блоге. И постепенно эта страничка будет обрастать ссылками и должна стать своего рода элементом карты сайта.
Итак,
I. Аналитические навыки:
2. Выбор метода(ов) поиска кандидата.
3. Навыки управления проектом. Читайте материал «Чудеса project-management’а» на Блоге рекрутера.
II. Технология поиска и коммуникационные навыки (работа с кандидатами):
4. Составление карты поиска:
4.1. Читайте материал «Как мы вас нашли, или Гадание по ромашке»;
5. Телефонный поиск и подбор:
5.1. Техника проведения первичного телефонного звонка;
5.2. Премудрости телефонного поиска;
5.3. Про легенды в прямом поиске.
6. Работа с возражениями кандидатов:
6.1. Переговоры о деньгах — читайте материал «Ошибки в рекрутинге – 2: Ориентация по деньгам«.
7. Проведение интервью — типы интервью:
7.1. Биографическое (фактологическое) интервью;
Также на Блоге рекрутера отсюда можно скачать форму для проведения интервью по компетенциям.
7.4. Стресс-интервью (я крайне не рекомендую его проводить в обычной жизни!!!, но знать нужно..)
7.4.1. Я начал обсуждение этой темы постом о методе «психологического раскачивания«.
7.5. Относительно методологии проведения интервью вашему вниманию предлагается материал «Интервью по методу “воронки”, или Как получить ответ на свой вопрос«.
8. Что такое контр-оффер (counter-offer), и как с этим жить;
9. Подготовка кандидата к интервью у клиента;
10. Общение с кандидатом после интервью у клиента;
11. Сбор рекомендаций.
11.1. Рекомендации — начало.
11.2. Вопросы, которые нужно задавать, при проверке рекомендаций.
12. Подготовка Job Offer’a (предложения о работе).
III. Коммуникационные навыки (работа с клиентом):
13. Классические навыки продаж и работы с клиентами, переговоры.
13.1. Читайте материал «Сколько стоит рекрутмент и почему»;
14. Представление кандидата(ов);
15. Организация интервью;
16. Подготовка клиента к интервью;
17. Работа с возражениями клиентов.
IV. Технические навыки:
19. Договорная работа (юридические аспекты рекрутинга);
20. Подготовка и размещение объявления о вакансии;
20.1. Читайте на «Блоге рекрутера» материал о рекрутинговых сайтах Рунета.
21. Работа со специализированными вузами, форумами, на выставках и т.п.
V. Навыки оценки:
22. Социально-психлогические навыки оценки;
22.1. Оценка мотивации кандидата. Читайте пост об общей теории мотивации на Блоге рекрутера.
23. Профессиональные (специализированные) навыки оценки.
VI. Дополнительные (необязательные, но желательные или полезные навыки):
24. Знание иностранных языков.
Обновление и продолжение следует…
)))
